O Que Causa O Mal Clima Organizacional

UNIÃO EDUCACIONAL DE CASCAVEL - UNIVEL FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO CASCAVEL - PR 2011 1 ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel no curso de Administração para obtenção do Título de …

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES GUAÇUÍ 2004 1 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado Faculdade de Guaçuí, como parte das exigências do Curso de Administração para a obtenção do título de Bacharel em Admiração. Orientadora: Profª. Danielle Freitas Leite GUAÇUÍ (ES) 2004 2 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES Trabalho de…

de trabalho. Para diversos autores, a busca por novos métodos de motivação de indivíduos para a qualidade de trabalho na organização será o diferencial do futuro no sentido de conseguir a satisfação das pessoas, bem como solucionar problemas organizacionais. Ter um empregado motivado ou com expectativas dentro da organização com certeza trará melhor resultado em suas actividades, proporcionando serviços de melhor qualidade. O argumento central do nosso tema parte do princípio de que…

RECURSOS HUMANOS Em todas as empresas existem avaliações de desempenho formal ou informalmente. “Quando não existe um programa formal o problema, em geral, é que os superiores dizem aos funcionários sobre o seu desagrado quando o trabalho vai mal, e acabam se esquecendo de que as pessoas desejam crescer profissionalmente, e não fazem planos de desenvolvimento para elas. Um programa formal de avaliação deve trazer, portanto, benefícios para a empresa e para as pessoas que nela…

Título: Comportamento Organizacional INICIANDO OS ESTUDOS O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras. Mas, o que é que ele estuda? Estuda três causadores do comportamento das organizações: os indivíduos, os grupos e estrutura. Em suma, estuda o que os indivíduos fazem nas empresas e como tal comportamento compromete sua performance.

providências que a vítima e a organização devem tomar tendo conhecimento das cláusulas permitidas. Palavras-chave: Assédio moral. Clima organizacional. Relações de trabalho. Introdução No dia-a-dia vivenciamos milhares de situações aquelas que nos fazem sentir úteis e nos deixam mais motivados pelo trabalho, algumas vezes também presenciamos as que nos deixam mal, desanimados, sentimos que somos incapazes. Sensações que não são agradáveis, mas que de alguma forma fazem com…

humanas e cerca de 95% devido a atos inseguros. (OROSHA, 2006). Alguns autores, no entanto, discordam deste valor, pois esta noção provém da interpretação equivocada do aspecto não linear do conjunto de causas e, especificamente, de que cada efeito tem pelo menos uma causa condicional e uma causa acional. (GANO, 2001) Almeida (2003), reportando a forma pela qual os acidentes do trabalho têm sido abordados nos cursos oferecidos no MTE, conclui que as análises apresentadas têm como base: a…

Eficiência da G.R.H. Eficiência da Organização • Para avaliar e monitorar a eficácia e eficiência da Gestão de Recursos Humanos é necessário dispor de bons sistemas de informação. Sistemas de Informação para a GRH A eficácia e eficiência organizacional dependem de:  Desempenho dos empregados  Políticas e práticas de GRH  Estrutura e tecnologia  Cambiente interno e externo Focalização na mensuração de RH A mensuração dos RH adquire uma importância…

ANTIGA TEMÁTICA Aline Viana de Assunção ¹ Cristiane Acácio Osório ² Daniela Adami Góes de Araújo ³ RESUMO O Assédio Moral uma temática antiga nasceu junto com o surgimento do trabalho, vem se agravando de forma vertiginosa com os modelos organizacionais atuais. Verificamos e hoje o assedio moral no Trabalho não é apenas uma questão de estudo no campo da psicologia, mais uma visão multidisciplinar, no âmbito da Medicina, Direito, Social. Juntamente com a evolução do…

incompatibilidade. Nas organizações os conflitos são originados grupalmente ou individualmente, porque as pessoas disputam entre si desde recursos limitados, progresso na carreira e até por outras formas de recompensas cedidas pela empresa, outras causas são as diferenças de metas, de informações e percepção das coisas. Nos efeitos negativos dos conflitos, a comunicação e as informações sofrem interferências tornando-as distorcidas, e as interações se direcionam aos aliados, os que…