DIN MICA DAS RELA ES INTERPESSOAI1

DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Partindo do principio que o ambiente de trabalho também influi direta e indiretamente no comportamento das pessoas, consequentemente, também tem influencia direta nos resultados individuais e grupais de qualquer organização, a empresa Magazine Luiza busca em seus colaborados uma interação como um todo e uma visão de equipe.

Independentemente do cargo ocupado busca que seus colabores compartilhem os mesmos valores, não deixando de se atentar aos detalhes, buscando interagir de maneira a evitar que subgrupos sejam criados ou situações individualistas que tirem o foco principal da empresa ou como citado no site da empresa sua regra de ouro “faça aos outros o que gostaria que fizessem com você” além da ética que está baseada em verdade, integridade, honestidade, transparência, justiça e bem comum, não se esquecendo da qualidade nos produtos e serviços prestados.

No Magazine Luiza pra se tornar um profissional de sucesso o colaborador precisa pactuar com os objetivos da empresa além de obter conhecimentos para executar as tarefas do dia a dia este profissional precisa entender o jeito Luiza de ser e buscar compreender a cultura da empresa, pois um profissional desmotivado sem dedicação acaba perdendo o foco gerando situações desconfortáveis dentro do grupo. A empresa busca constantemente através de integração, dinâmicas, e treinamento estabelecer uma interação para que seus colaboradores pactuem com os objetivos e ideais da empresa.

“O verdadeiro líder desenvolve no liderado, a percepção de relacionamento interpessoal significativo, positivo e proativo, capaz de estimular à ação, ao desenvolvimento, sob o impulso do envolvimento emocional.” (FIORELLI, 2004, p. 205).” Ou seja, os líderes trabalham com a emoção e irradiam energia, colocando as pessoas em ação, motivando e inspirando seu desenvolvimento.”

Estas primícias são utilizadas para definir os grupos dentro da empresa, o Magazine Luiza possui autoridade funcional, ou