O Que Causa O Mal Clima Organizacional

ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTR ESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Monografia apresentada ao Programa de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo como requisito para a obtenção do titulo de Especialista. RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores : Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos,…

Forças  Equipamentos e instalações  Histórico e referencia do hospital  Corpo técnico capacitado • Fraquezas  Desmotivação e falta de comprometimento dos funcionários  Mal acolocação = erro na escolha  Inexistencia de um programa estruturado de qualidade  Falta sintonía com a Alta Gestão  Clima organizacional • Oportunidades  Parceiras com hospital e laboratórios  Precariedade do Sistema Público do país  Renda per capita alta  Parceria mantenedora Fundação…

de Pessoas.............................................. 17 Figura 2: Rodizio de pessoal na organização.................................................... 19 Figura 3: O iceberg da cultura organizacional .................................................. 34 Figura 4: Os dois niveis da cultura organizacional para Kotter e Heskett. ................ 35 Figura 5: Etapas do processo de planejamento de carreira. ................................. 40 Figura6: Os tres componentes da remuneração total. .

humanos Luciana pereira de almeida paula “A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS / COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA E METODOLOGIA CIENTÍFICA. Samambaia-DF 2014 luciana pereira de almeida paula “A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS / COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA E METODOLOGIA CIENTÍFICA. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em…

preciso saber qual o grau de motivação dos seus clientes, como eles eram atendidos, como era o clima organizacional da empresa visto por seus colaboradores. Esses são exemplos de indicadores de clientes e funcionários. INTRODUÇÃO - O BSC é composto por 4 perspectivas que tem uma relação de causa e efeito. Toda empresa visa lucro, então, o efeito do BSC é a perspectiva financeira, as outras 3 são as causas. O cliente quer um produto inovador, o mesmo será criado por funcionários e…

de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, clima e cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e responsabilidade social e Psicologia organizacional e do trabalho. Profª Orientadorª: Elisete, Mônica, Okçana, Ana Céli. Campo Grande 2012 Introdução Ao introduzir este artigo devemos lembrar que o primeiro passo para uma…

se manter líder no mercado teve que reavaliar seus processos em busca de melhorias que trouxessem segurança para a permanência desta no mercado. Diante das análises colhidas no diagnóstico e projeto detectou-se alguns desvios, mas como tendo como causa raiz a falha nos processos de comunicação interna. Depois de detectado o problema chave, passamos a estabelecer como objetivo geral e específico com o propósito de delimitar as ações a serem tomadas. A implementação do projeto se dá com…

empresa que atua na seleção de profissionais, elaboração e implantação de projetos de reestruturação e melhoria contínua de empresas e instituições governamentais, pela definição de suas missões e propósitos, pela arquitetura das suas estruturas organizacionais e pelo realinhamento de seus processos, das suas atividades e tarefas. Nossa responsabilidade social: Diante de uma sociedade que inova a cada dia,promovemos gratuitamente orientação profissional…

muito, mas há os que não levam nada”. (Saint-Exupéry). RESUMO O trabalho realizado foi uma pesquisa de campo e observações do cotidiano da empresa referente ao tema Melhoria do Clima Organizacional como Diferencial Competitivo. O objetivo do trabalho é identificar e propor soluções na melhoria do Clima Organizacional com foco no aumento da motivação e produtividade operacional. O trabalho foi desenvolvido na empresa Bexs Corretora de Câmbio S/A. O tema estudado está dividido em dez…