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CLIMA ORGANIZACIONAL
Lisiane José Alves Professor Tutor Externo- Maria Isabel Rei de Miranda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0051) – Gestão de Pessoas 25/06/2012

RESUMO O clima organizacional é um assunto bem atual, mas nos dias de hoje, ainda existem empresas que não se deram conta de sua importância, pois é através do clima que se observa se uma empresa está indo bem ou mal na condução de seus processos internos. Vários são os autores e especialistas em assuntos de Recursos Humanos que tratam deste assunto em livros, palestras e matérias na Internet. Dentre as diversas fontes pesquisadas, a fundamentação deste trabalho está nos conceitos de clima e cultura organizacional e suas repercussões na vida da empresa. Para que haja melhor rendimento dos colaboradores, existe a necessidade de avaliação do clima e isto pode ser feito através de pesquisa especifica para este fim. Será citado um modelo de questionário aplicado em empresas, de onde pode se observar o grau de satisfação de seus colaboradores em relação a vida pessoal e profissional. As atitudes e as expectativas do ser humano dentro de uma organização levam a empresa a um determinado resultado.

Palavras-chave: Cultura organizacional; Clima organizacional;

1 INTRODUÇÃO

O clima organizacional expressa o nível de satisfação, colaboração e integração dos colaboradores com o ambiente interno da empresa. Está diretamente vinculado à motivação dos funcionários. Uma organização é feita de pessoas e nestas existem vários sentimentos, enquanto alguns empregados estão trabalhando com satisfação, lealdade, empenho, outros podem estar se sentindo desvalorizados e inferiorizados por motivos diversos, pois o clima organizacional é afetado também por fatores externos à organização, como por exemplo, pelas condições de saúde, habitação, lazer e familiar de seus funcionários.

Neste trabalho, incialmente se abordará o conceito de clima e de cultura