O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

profissionais das melhores e maiores empresas brasileiras. O estudo constatou que os cinco desafios considerados prioritários em RH na última década foram: · Alinhar a gestão de pessoas às estratégias de negócio; · O alinhamento das pessoas, desempenho e competências humanas às estratégias de negócio; · O desenvolvimento e a capacitação dos gestores; · Reter os atuais talentos e os potenciais; · Buscar o comprometimento da alta direção com gestão de pessoas. Já como tendências…

Introdução O presente trabalho tem por objetivo abordar o tema motivação humana, este assunto será discutido através da análise das seguintes teorias: A hierarquia das necessidades segundo Maslow, Teoria dos dois fatores de Herzberg, O modelo contingencial de motivação de Vroom e Teoria de expectação. Um dos fatores que sem dúvida influência o comportamento dos indivíduos é a motivação. Motivo é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam e deem o melhor de si…

Cidade, sob orientação do Professora Karine Silva. CARAPICUÍBA/SP NOVEMBRO/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO..................................................................................5 2. TEORIAS MOTIVACIONAIS....................................................................................6 2.1 Teoria da hierarquia das…

SUMÁRIO 1. Motivação...............................................................................................................05 2. Tipos de Motivação................................................................................................05 3. Fatores Motivadores...............................................................................................05 4. Motivação Externa .................................................................................................06

2012 12ºCLASSE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS ATALMIRO PAULO CHITECULO V. MUQUEPE, EDMIR L. MARTINS BASÍLIO, ESMAEL FAUSTINO A. SACANOMBO, MANUEL MULIVA TCHISSINGUE CATUMBELA, 2012 INSTITUTO MEDIO DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DA CATUMBELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS GESTÃO EMPRESARIAL 2012 12ºCLASSE TRABALHO DE FIM DE CURSO ELABORADO NO ÂMBITO DA CADEIRA DE ‘’ PROJECTO TECNOLÓGICO ’’ SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR: ALBERTO E. SAMANGATA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS …

Satisfação…………………………...5 Causas da Satisfação………………………………………………...6/7 3 Grandes modelos da Satisfação……………………………………...8 Modelo centrado no Indivíduo Modelo centrado nas Situações…………………………………….9/10 Modelo centrado nas Interacções…………………………………….10 Satisfação/Motivação/Desempenho………………………………….11 Qualidade de Vida: Elementos……………………………………..12/13 Qualidade de Vida/Trabalho: o conceito…………………………...14/15 Modelo Walton…………………………………………………….....16 Modelo Werther & Davis………………………………………….....17…

Atração e Fidelização de Talentos Nota: O trabalho rege-se segundo o antigo acordo ortográfico Índice Introdução As organizações estão constantemente a averiguar formas inovadoras de melhorar o seu desempenho, repensando as suas estratégias de gestão organizacional, revolvendo as suas estruturas empresariais, e reagrupando os seus recursos, com vista a uma maior eficácia. Estes fenómenos são contínuos, sobretudo no contexto actual, o…

UNIP Universidade Paulista Curso de Psicologia A importância da Motivação em um Ambiente Empresarial São Paulo 2011 UNIP Universidade Paulista Curso de Psicologia A importância da Motivação em um Ambiente Empresarial GISELE CRISTINADE LIMA RA B08HJI-1 GISELE GUIMARÃES RA 1111111-1 MERI REGINA ALMEIDA GOMES RA 437162-3 SIMONE APARECIDA DE SÁ RA B182IE-0 VITOR DIAS MORAES RA B1788J-0 São Paulo 2011 Agradecimentos Agradecemos,…

avaliação de desempenho? Projeto de pesquisa apresentado a Universidade de Mogi das Cruzes, para o curso Superior Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Quarto Semestre, com finalidade de avaliação da disciplina, como parte integrante da nota da M1. Profº Orientadora: Tabatha MOGI DAS CRUZES, SP. 2012 INTRODUÇÃO Com o aprimoramento e a difusão dos modelos de Estratégias Empresariais nas ultimas três décadas, surgem os sistemas de Avaliação de Desempenho…

com alguns desafios, tais como: Globalização: Implica preocupação com a visão global do negócio, para mapear a concorrência e avaliar a posição relativa dos produtos e serviços, não significando que o mercado local desaparecerá. O que vale é a comparação entre aquilo que a organização faz e o que há de melhor no mundo todo. O benchmarking deixou de ser local ou regional, e o refrão mais conhecido é pensar globalmente e agir localmente. Pessoas: Implica preocupação em educar, treinar,…