Atps - c.o.

Organizacional Comportamento Organizacional é um estudo sobre a relação do comportamento do indivíduo, dentro da organização, com influências interdisciplinares como: Psicologia, Sociologia, Antropologia, Ciência Política, cada qual explicando o comportamento do indivíduo como, motivação na Organização, Estruturas, Análises de Conflitos e Liderança. Derek Pugh (autor inglês) define comportamento organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Disponível em: http://pt.scribd.com/doc/55406601/Comportamento-Organizacional Acesso em: 29 mar. 2013. “O Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações de forma geral. Comportamento Organizacional, nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias comportamentais entre colaboradores organização, pra que proporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional.”…

para promover uma maior eficácia organizacional (produtividade). Humano Motivação Percepção Comunicação Liderança Cultura Organização Organismo vivo que possui um objetivo/metas em comum (lucro) Composto por indivíduos com diferentes especialidades (horizontalidade) Diferentes níveis hierárquicos (verticalidade) Necessita da interação e do bom trabalho em equipe/individual A competitividade deve ser saudável para que não exista o rompimento dos níveis éticos e morais Demanda de uma…

comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela” Ou seja, Pugh diz que o CO seria uma disciplina curricular, onde podemos estudar o Comportamento humano, focando nas funções e no resultado final dessa função, analisando também o comportamento individual ou global de uma organização. Seguindo um pouco mais além, Jonh Ivancevich define o CO de uma forma mais complexa e detalhada. “O Comportamento Organizacional preocupa se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do…

A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho faz parte do estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento…

MENSAGEM Pode-se viver no mundo uma vida magnífica. Quando sabemos trabalhar e amar. Trabalhar pelo que se ama e amar aquilo que se trabalha” (Tolstoi). CLIMA ORGANIZACIONAL E O DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Alinne Zucolotto – alinnezucolotto@terra.com.br Jonison Mallmann – jonisonmallmann@yahoo.com.br Rafael K. Wiethan – raffinha.kw22@hotmail.com RESUMO O presente trabalho disserta a respeito do clima organizacional e o desempenho nas…

produtividade, desempenho humano e administração. O comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção nos, processos de mudanças, estresse no trabalho, conflitos e planejamento do trabalho. O que é pensamento sistêmico? Um pensamento sistêmico pode ser definido como uma nova percepção da realidade ou estudo de um…

do trabalho é examinar vários autores, suas teorias e idéias e assim conhecer uma abordagem sistêmica sobre o assunto. Buscamos analisar o ambiente empresarial nos dias de hoje, embora as pessoas possam ficar atraídas pelas oportunidades de trabalho, pelo beneficio ou pela opinião elevada que se tem da organização, o comportamento humano pode impactar no desenvolvimento empresa e isso deve ser levado em conta. Estudar comportamento organizacional é importante para o todo, ou seja, para…

o perfil da personalidade ou as características mais profundas do temperamento e do caráter de um indivíduo. Os traços da personalidade indicam as potencialidades e as limitações do indivíduo para uma determinada profissão, conforme (OLIVEIRA, 1995) e resumidas abaixo. 1.4. Área Profissional Informática Conjunto de atividades ligadas ao uso dos mais diversos meios de comunicação, envolvendo aplicação de conhecimentos, pesquisas, desenvolvimento e formação e análise de sistemas.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Curitiba – Paraná 2015 Sumário INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 3 1. CONCEITO DE LIDERANÇA .................................................................................. 4 2. O NOVO PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES .............. Erro! Indicador não definido. 2.1. O LÍDER E A MOTIVAÇÃO ................................... Erro! Indicador…

para o sucesso da organização. Nesta etapa vamos focar no campo de estudo do comportamento organizacional. Este campo visa sensibilizar a importância de aspectos que afetam o comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente, como os valores, percepção, o papel de cada indivíduo dentro de um grupo, a sua personalidade e motivação, não esquecendo o tipo de organização onde estão inseridos. Os sócios proprietários tem uma relação de confiança e cumplicidade de longa…