Luis

Anhanguera Educacional Ltda.

Administração de Empresas

Professor: Homar

Atividades Práticas Supervisionadas: Comportamento Organizacional

Amanda Naomi Mizobe RA: 111616751

Ayama Paula Barbosa da Silva RA: 111615615

Mayre de Souza Lemos RA: 111616077

São Paulo

2012

1ª Etapa

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento acaba afetando o desempenho destas organizações.

Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

O comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção nos, processos de mudanças, estresse no trabalho, conflitos e planejamento do trabalho.

O que é pensamento sistêmico?

Um pensamento sistêmico pode ser definido como uma nova percepção da realidade ou estudo de um problema, temos que entender que os sistemas não podem ser compreendidos por meio de análise individual, o sistema está interligado e um depende do outro, então para que possamos resolver temos que ter uma visão geral dos acontecimentos.

O Líder na gestão e suas mudanças

O comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura, desenvolvimento de atitudes e percepções, processos de mudanças e o planejamento do trabalho.

Um líder em dias