O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

cinco vezes ganhou o “Troféu Lanterna" pelo baixo desempenho da equipe que era responsável. Relatou “A empresa entregava os prêmios na frente de todos os vendedores e gerentes.” Também alegou o reclamante que a empresa proibia os empregados de consumir produtos das empresas concorrentes, a testemunha ouvida assegurou que, em duas ocasiões, empregados que foram flagrados consumindo produtos que não eram fabricados por ela, foram dispensados. O empregado demitido disse na petição inicial…

Avaliação de desempenho é para mensurar o desempenho e o potencial do funcionário, avaliação é feita pelos supervisores ou outros superiores familiarizados com as rotinas do trabalho. Ela é o processo que busca mensurar objetivamente o desempenho e fornecer aos colaboradores informações sobre a atuação que possam aperfeiçoar sem diminuir sua independência e motivação para a realização do trabalho. O desempenho reflete no sucesso da organização, é necessário para organização mantenha um…

ETAPA 1 O sucesso de um administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidades. Depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Esse desempenho é o resultado de certas habilidades que o administrador possui e utiliza. Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. A administração é vista como uma habilidade humana…

UNIVERSIDADE BRÁS CUBAS - UBC CURSO DE GERENCIA DE MANUTENÇÃO DISCIPLINA – GESTÃO DE PESSOAS PROF – CELSO AIRES PIMENTA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CELSO AIRES PIMENTA MOGI DAS CRUZES, 17 DE NOVEMBRO DE 2011 1 - Introdução Perante ao intenso impacto tecnológico e ao panorama de imprevisibilidade da ciência da administração e estruturação gerencial, o foco de discussão quanto a margem de…

necessárias ao exercício da gestão das pessoas preparando-os para: Compreender e distinguir os conceitos de liderança, equipas de trabalho, competências, desempenho e desenvolvimento de potencial; Relacionar o papel da gestão de equipas de trabalho na gestão de recursos humanos na gestão organizacional; Treinar as técnicas de motivação e de competências de forma a contribuir para uma gestão mais eficaz nas organizações em geral e nas empresas em particular; Intervir no…

RESUMO O presente trabalho teve por objetivo estudar a relação entre a comunicação organizacional e o desempenho humano no interior de uma organização produtiva. Para esta pesquisa foi realizado um estudo de caso no setor produtivo de uma empresa de médio porte, do ramo de autopeças, em seu setor produtivo, localizada na região do Vale do Paraíba-SP. A coleta de dados deu-se por meio de aplicação de questionários junto a três gerentes e dez colaboradores. Os resultados mais…

que é motivação Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns, acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Qual a importância da motivação dentro da organização É muito importante a motivação para o bom funcionamento das organizações, e que o grau de…

Itumbiara-GO, outubro de 2011. SUMÁRIO RESUMO 04 INTRODUÇÃO 05 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO VISANDO A BUSCA DA AUTO REALIZAÇÃO HUMANA 06 2.1 O poder do trabalho na vida humana 06 2.2 A motivação do empregado 07 2.3 As organizações e qualidade de vida no trabalho 09 2.3.1 Organização racional e qualidade de vida no trabalho 09 2.4 Remuneração 10 2.5 Condições fisíco-psicologicas do trabalho 11 2.6…

necessárias ao exercício da gestão das pessoas preparando-os para: Compreender e distinguir os conceitos de liderança, equipas de trabalho, competências, desempenho e desenvolvimento de potencial; Relacionar o papel da gestão de equipas de trabalho na gestão de recursos humanos na gestão organizacional; Treinar as técnicas de motivação e de competências de forma a contribuir para uma gestão mais eficaz nas organizações em geral e nas empresas em particular; Intervir no…

envolve uma série de ações que culminam com uma Ação de Compra por parte do consumidor a CIM é mais ampla do que a comunicação de marketing tradicional, pois é projetada para alcançar não apenas os clientes e parceiros de canal, mas também os empregados e outros grupos de interesse que podem influenciar o sucesso ou o fracasso da organização A comunicação de marketing ocorre em dois estágios: difusão e aceitação do produto, e preferência e adoção de uma marca. Segundo o modelo…