O Que A Motivação Implica No Desempenho Do Empregado

de Integração Social (PIS), entre outros benefícios previdenciários. Ela é obrigatória para o exercício de qualquer atividade e deve ser apresentada ao empregador, mediante recibo, antes mesmo de o empregado começar a trabalhar. O empregador tem 48 horas para fazer as anotações e devolvê-la ao empregado. A CTPS é muito importante, com ela você terá seus direitos garantidos, nela será anotados todos seus dados que darão direito a sua aposentadoria no futuro e, garante seu tempo de…

necessárias ao exercício da gestão das pessoas preparando-os para: Compreender e distinguir os conceitos de liderança, equipas de trabalho, competências, desempenho e desenvolvimento de potencial; Relacionar o papel da gestão de equipas de trabalho na gestão de recursos humanos na gestão organizacional; Treinar as técnicas de motivação e de competências de forma a contribuir para uma gestão mais eficaz nas organizações em geral e nas empresas em particular; Intervir no…

organização, concretizando-se em seu patrimônio de conhecimentos, o qual estabelece as vantagens competitivas da organização no contexto em que se insere. Já a competência individual, pode ser definida como: “saber agir, responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que 5 agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. Há uma relação direta entre competência individual e organizacional, uma vez…

........... 14 CAPÍTULO 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO VISANDO A BUSCA DA AUTO REALIZAÇÃO HUMANA.............................................. 19 2.1. O PODER DO TRABALHO NA VIDA HUMANA ………………............. 19 2.2. A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO....................................................... 20 CAPÍTULO 3 AS ORGANIZAÇÕES E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .................................................................................................. 23 CAPÍTULO 4

INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES / O INDIVÍDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO 1 – No que consiste o conceito de inovação? Inovação significa novidade ou renovação. O conceito de inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. De forma sucinta, a inovação é a exploração com sucesso de novas idéias. É o sucesso para as empresas, por exemplo, significa o aumento de faturamento, o acesso a novos mercados, o aumento das margens de lucro, entre outros benefícios. 2 – Como…

UNINOVE PROFª ELAINE BOMFIM SUMÁRIO I. Definição: Comportamento Organizacional. II. Comportamento Individual e o Homem no contexto de trabalho. III. Personalidade; Valores, atitudes e satisfação e estresse no trabalho. IV. Motivação. V. Comunicação e Comportamento do Grupo. VI. Comportamento da Equipe; Grupos X Equipes; Criação de equipes eficazes. VII. Liderança: A organização e a liderança transformadora. VIII. Poder e política; Conflitos e comportamentos entre

dentro da organização, dentre alguns deles se destacam: emoções e afetividade no trabalho, motivação dos funcionários, psicanálise, contribui também no estudo de comportamento dos funcionários, assistência nos recrutamentos e seleções internas ou externas, incentivos de estratégias para melhorar o ambiente organizacional, assim como ajudar também a desenvolver equipes multiprofissionais, avaliações de desempenho, treinamentos e dinâmicas em grupo que contribui na harmonização entre os…

Estratégias de Motivação Motivação - Trata-se de tema bastante polêmico no meio intelectual, por isso mesmo, várias teorias existem exclusivamente para explicá-la dentro de vários contextos. Será visto o que dizem Stoner & Freeman[1] sobre as primeiras teorias que deram suporte à motivação, bem como, a visão moderna através da qual a mesma perpetua-se. As teorias que primeiro estudaram a motivação tinham objetivos comuns: encontrar um único modelo para todos os tipos de empregados e…

acordo com as qualificações 17 Horário de trabalho praticado 18 Horas de trabalho diárias 19 Tipo de remuneração 20 Tempo que trabalha neste setor 21 Grau de exigência das funções 22 Como conseguiu o emprego 23 Perspectivas futuras de carreira 24 Motivação para a realização do trabalho 25 Mudança de emprego em caso de alternativa 26 Razão pela qual mudaria de emprego 27 Trabalhar noutro local 28 Trabalho e esforço recompensado 29 Tipos de recompensas 30 Absentismo 31 Motivo das faltas 32…

ele precisa ser forçado, controlado e dirigido; * o homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição; * ele busca apenas a segurança. Duas linhas de conduta emergem da Teoria X. Uma implica na compensação das deficiências humanas pela coação ou pelo constrangimento, ou seja, induzir as pessoas ao desempenho de suas funções por ameaças, punições, disciplina e estrito controle. A outra linha tenta seduzi-las ao trabalho através da concessão de gratificações, elogios, lisonjas e até…