Ética: Estudo de ccaso

Caso "Troféu Lanterna” Grandes empresas estão sempre buscando bater metas, melhores números, e com isso o incentivo aos funcionários vale quando o mercado está a cada dia mais competitivo, e estreito. Quando uma empresa é caracterizada por profissionais entusiasmados, otimistas e dinâmicos, reflete-se em todos os processos, desde a anotação clara de um simples recado, até a busca de auxílio junto a um colega de trabalho, e é essa diferença contribui, e muito, para a realização de bons negócios. Essa atmosfera de equipe, de confiança e de compartilhamento, é conseguida por um árduo trabalho de liderança, capaz de conciliar os aspectos individuais dos profissionais com as expectativas da empresa. Pode-se obter essa relação com os funcionários a partir do reconhecimento, satisfação pessoal e profissional; da liberdade de diálogo ou seja a importância da confiança com o superior; delegar responsabilidades e apoiar realizações, autonomia e tomada de decisão. Essas práticas de equipes vencedoras deixam claros os benefícios para a organização, principalmente no que diz respeito à melhoria das condições para realização de negócios, ao aumento da sinergia entre os funcionários, à melhoria no ambiente de trabalho e ao aumento da satisfação como um todo. Mas há empresas que optam por práticas violentas e apelativas com o objetivo de incentivar seus funcionários a não se submeterem a essas práticas, e pôr fim a pressão de alcance de metas. Empresas que continuam praticando a velha tese de "quem pode manda, obedece que tem juízo”, com a discriminação (étnica, de gênero, sexual etc.) acintosa de minorias, com a perseguição aos que divergem do discurso oficial e sobretudo aos que contestam o autoritarismo de chefias incompetentes. A Companhia de Bebidas das Américas (Ambev) é uma empresa de capital aberto produtora de bens de consumo do Brasil, segundo dados da consultoria Economática, a Ambev é a maior empresa da América Latina com um valor de mercado de U$120,1 bilhões, uma