O Papel Do Líder Do Futuro Nas Corporações

consenso para evoluir em qualquer tema. Quando as estruturas organizacionais estão baseadas em modelos antigos, muitas vezes não há espaço para o novo. Inovação pressupõe liberdade para experimentar, correr riscos e, possivelmente, perdas. “As corporações gostam da inovação, mas não dos inovadores”, avalia Henna Kääriäinen, ex-aluna do Team Academy Finlândia, cofundadora e “treinadora” do programa no Brasil. Desenvolvido pela pós-graduação da Universidade de Ciências Aplicadas…

Escalas” O filme tem como objetivo mostrar as deficiências nos processos de demissão e questiona a forma como esse processo deve ocorrer, se de forma pessoal ou mecanizada. “Amor sem Escalas” conta a história de Ryan um executivo que desempenha o papel de demitir pessoas e tentar convencê-los de que perder o emprego é o começo de uma nova vida. Por conta da sua função Ryan demonstra ser uma pessoa fria, calculista, sem nenhum tipo de sentimento e por estar sempre viajando ele não tem…

à pessoa do líder por suas qualidades excepcionais e não em virtude de sua posição estatuída ou de sua dignidade tradicional. Os que obedecem, isto é, os apóstolos, somente obedecem enquanto perdurarem as qualidades de carisma na pessoa do líder. Tipos de lideres: Líder Tradicional: é um líder que baseia seu poder na tradição, nos costumes e no modo pessoal de ver o mundo, geralmente esse líder surge por reconhecimento do próprio grupo. Líder racional-legal: Neste caso o líder…

Profissionais de Segurança Pública e seu Papel em uma Sociedade Democrática Vejamos a questão pela ótica de um déspota. De acordo com o que se pode deduzir da observação de sua trajetória política e da análise de sua filosofia de Estado e Governo, esta personagem certamente acredita que deve impor a “sua ordem” (o que ele interpreta como “ordem”). Assim, agirá seletivamente, em conformidade com suas convicções, determinando o que deverá ser combatido. As instituições policiais…

Francis John Welch (2001) e Matsushita – Lições de liderança para o próximo milênio, John Kotter (1998). O arcabouço teórico construído considerou quatro aspectos na análise, focando o desempenho da empresa no resultado, nos valores, nas pessoas e no futuro. Palavras-chave: Cultura organizacional; Empresas; Ética; Liderança. Cadernos de Pós-Graduação, São Paulo, v. 3, n. 2, especial RAI, p. 257-268, 2004. 257 1 Introdução Para manter uma sólida posição de liderança os…

fazem da inovação tecnológica o grande instrumento de sucesso das corporações; e o alto custo – associado a não menores riscos – dos investimentos em novas tecnologias transformam a PI em variável crítica desse processo. De alguma forma, no entanto, a alta complexidade, a diversificação e a dispersão dos elementos que compõem a estruturação dos vetores tecnológicos a serem continuamente criados sob controle das grandes corporações acabaram por fazer a “criatura” PI voltar-se em várias…

criativas soluções, exigindo e impondo novas competências aos administradores e às pessoas que trabalham nas organizações. A conclusão mostra que a administração precisa não somente acompanhar essas novas tendências, mas também, preparar o caminho futuro das organizações, tendo uma mentalidade aberta, ágil, criativa e inovadora. PALAVRAS-CHAVE Administrador; Organização; Globalização; Pessoas; INTRODUÇÃO Sob o contexto global, verifica-se um processo muito antigo, que…

três critérios de resultado – produtividade, criatividade e gerenciamento do conhecimento – e um critério de estilo de liderança – transformacional – “resulta em uma relação de estimulação e elevação mútua, que converte seguidores em líderes e pode converter líderes em agentes morais”. Em relação aos resultados, observamos três subseções complementares no artigo: - PERFIL DAS EBTS INCUBADAS E DE SUAS EQUIPES DE TRABALHO 78% das EBTs atuam na área de informática, no segmento de desenvolvimento de

de equipe voltadas para processos. 8. O futuro para o papel da Gestão de Pessoas visa a atuar com sucesso, tornando necessários quatro papéis distintos, apresente um desses papéis? Um dos papéis da Gestão de Pessoas para o futuro se entende na atuação de competência nos negócios: a GP precisa focar seus clientes, suas necessidades e aspirações e ser parceira em seus propósitos e objetivos. Principalmente no que tange aos negócios da organização. 8.1 Cite os novos papeis da Gestão de…

instauração do Plano de Controladoria, através do Projeto Integrador II. Em conjunto de todas as ferramentas que podem ser utilizadas em sintonia, com a contabilidade, desde já evidenciamos que o papel da controladoria, não apenas se resume ao profissional Contábil. A controladoria surgiu com as grandes corporações ocorridas entres grandes empresas nos Estados Unidos da América, no início do século XX. Percebeu-se a necessidade de controlar tamanha produção gerada por todas essas…