O Papel Do Líder Do Futuro Nas Corporações

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 4 2 PRINCIPAIS TIPOS DE LIDERES ............................................................................... 4 2.1 Meritocratico ..................................................................................................... 4 2.2 Carismático .................................................................................................

A Ética profissional no filme “Amor sem Escalas” Sinopse O filme retrata a história de um homem, especialista em demissões coorporativas, contratado pelas grandes corporações para desligar o pessoal e também mostrar a eles, como uma forma de consolo, que o mundo não acabou e existem grandes opções para melhorar o futuro. Para obter resultados é necessário o envolvimento de todos os colaboradores e, para isto, adotar uma filosofia de trabalho e um conjunto de práticas consistentes de…

intensivo de TI, enquanto outras a utilizam de forma modesta e existem também organizações que praticamente não investem nela. Esta mesma análise pode ser expandida em termos de setores e ramos da economia. E nesse novo cenário, a TI começou a assumir um papel muito mais importante nas organizações, o de fator de crescimento de lucros e de redução de custos operacionais. Sendo a Tecnologia da Informação (TI) definida como um conjunto de todas as atividades e soluções providas…

Keywords: Actualities, pleasure, human development and social responsability SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 1. O TRABALHO E SEUS AMBIENTES 8 2. O QUE O MERCADO DE TRABALHO ESPERA DE VOCÊ? 9 3. REALIZAÇÃO: O PRAZER NO TRABALHO 10 4. CHEFE x LIDER NAS ORGANIZAÇÕES 12 5. PLANOS PARA O FUTURO 13 6. DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 14 7. RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO Temos momentos na vida que paramos e pensamos o que queremos, com…

adoção do conceito de Educação Corporativa teve início da década de 90 devido às necessidades das empresas se readequarem, pois o mercado está cada vez mais competitivo. Antes de adotar este conceito, a área de “Treinamento e Desenvolvimento” das corporações preocupava-se com o desenvolvimento das habilidades do trabalhador para a realização de suas atividades. O centro de treinamento tinha como foco o aprendizado individual e o resultado esperado era o aumento das habilidades do…

LÍDER VISIONÁRIO SEU REFLEXO NOS RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO Adriana Pereira de Oliveira[1] Thais Lopes de Sousa[2] Orientador específico: Profº.Esp.Cassius Breda Pereira[3] Orientadora metodológica: Profª.Ms.Lilian Yepez do Lago[4] RESUMO Este trabalho consiste no estudo da importância do líder visionário…

leitura. Profa. Ivi Furloni Faça a comunicação fluir no trabalho Quem não consegue se comunicar de forma objetiva dificilmente alcançará seus objetivos. E isso não se restringe apenas ao lado pessoal, vai além e também faz parte do dia -a-dia das corporações. Um boato, por exemplo, que circula pelos corredores de uma empresa – a chamada "Rádio Peão" – pode causar impactos negativos no clima organizacional e conseqüentemente prejudicar até mesmo o desempenho dos colaboradores, fato…

Sloan, para estudar o modelo de gestão da companhia (a maior corporação da época). Desse estudo, que levou 18 meses, emerge os primeiros conceitos que iriam revolucionar o mercado automobilístico mundial e influenciar toda a indústria japonesa no futuro. Drucker apregoava a necessidade da adoção da autogestão em detrimento da clássica linha de montagem. Sua visão era que esse sistema não era o mais produtivo já que a linha se movia ao ritmo do operário mais lento em detrimento dos mais…

sérios prejuízos financeiros, desencontros de execução de tarefa assim como constrangimento pessoal e organizacional. Nos dias de hoje, podemos ver que é importante ter pessoas capacitadas para exercer o seu papel, a sua função dentro de uma doutrina correta, por isso é necessário ser um líder que compreenda as situações, saiba se comunicar bem para que não seja mal interpretado. A comunicação eficiente é um grande processo para a qualidade e a compreensão do propósito solicitado.…

É COACHING 9 4.2 RELACIONAMENTO ENTRE COACH E APRENDIZ 9 4.3 TIPOS DE COACHING 10 4.3.1 Coaching de Carreira 10 4.3.2 Life Coaching 10 4.3.3 Coaching de Conteúdo Específico 11 4.3.4 Auto-Coaching 11 4.3.5 Coaching Corporativo 11 4.4 O PAPEL DO COACH 11 4.4.1. Coaching Como Preparação De Pessoas 12 4.4.2. Coaching Como Orientação de Pessoas 12 4.4.3. Coaching Como Liderança Renovadora 12 4.4.4. Coaching Como Impulsionador De Talentos 13 5 METODO DA PESQUISA 14 5.2…