O Papel Do Lider Em Gestão De Pessoas

pressupõe que o líder deve possuir percepção e habilidades para atender as diferentes necessidades das diversas pessoas de uma organização. Nessa pesquisa buscou-se compreender as competências de um Líder baseados em conceitos de gerenciamento e liderança expondo suas diferenças e as diversas habilidades de um líder dando ênfase no modelo de desenvolvimento das habilidades de liderança desenvolvido por Quinn e por fim abordando as habilidades intrínsecas que são habilidades que um líder…

A Necessidade da Gestão de Pessoas nas Empresas Patrick Amroginski de Mendonça Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI 08/05/12 RESUMO Com o tempo às empresas tem entendido a importância da Gestão de Pessoas no contexto empresarial, metas só podem ser obtidas quando todos os envolvidos têm plena ciência e interesse em alcançar o mesmo ponto e para tanto, uma boa Gestão de Pessoas focalizada na motivação do indivíduo é necessária. Nesse contexto, o propósito…

___________________________________________ Raquel Rodrigues MBA em Gestão Unidade Curricular: Gestão da Mudança, do Poder e da Influência Carlos Manuel da Silva Nunes 04 de Março de 2013 Resumo A liderança é uma actividade que está directamente ligada às pessoas. Para o trabalho seja desenvolvido de acordo com os objectivos propostos pelo líder, é fundamental que haja uma relação muito grande de confiança entre os envolvidos. Porém, para adquirir essa confiança, o…

PESSOA, Eliana. Liderança e Gestão Intermediária. Publicado em 10/08/2005. Disponível em < http://www.universia.com.br/html/materia/materia_ibeg.html > Acesso em 13 de novembro de 2007. LIDERANÇA E GESTÃO INTERMEDIÁRIA Eliana Pessoa Mestranda em Educação na UCB, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, instrutora/tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e professora na Universidade de Brasília – UNB, em Brasília, na área de…

Campos. Três Lagoas, 2014, p.40). Orientador: Clézio Antônio Lara Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação em Administração. Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS 1. O conhecimento e liderança nas organizações. 2. Liderança e gerência. 3. Líder I. Lara, Clézio. II. Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS. III. Liderança nas Organizações. Monografia. JULIANA ALMEIDA Dedico a Deus em primeiro lugar, pois sem ele nada fazemos nesta vida. Dedico aos meus pais que me deram…

LIDERANÇA: MOTIVAR PESSOAS RESUMO Agylla Gomes da Fonseca Faculdade Anhanguera de Taubaté. agylla@hotmail.com Orientadora Carolina Facciolla Faculdade Anhanguera de Taubaté. facciollacarolina@hotmail.com Este artigo teve como objetivo geral compreender qual é o papel da liderança no que diz respeito à motivação da equipe dentro do contexto atual de Gestão de Pessoas. E os objetivos Específicos foram: discutir sobre o atual contexto de Gestão de Pessoas, analisar o…

Encarregados de Obra e demais líderes, que atuam no mercado da construção civil, com visão estratégica e focados na gestão de pessoas para o sucesso da organização. Conceitos como Liderança, Gestão de Pessoas, Motivação, Gestão de Conflitos e Competência, entre outros, serão discutidos com os participantes de forma interativa, didática e motivacional, a fim de capacitá-los para a implementação de uma Liderança, aplicada a construção civil com ênfase na gestão de pessoas. Por fim,…

|[pic] |O ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO COMO LÍDER | |ISSN: 1984-3151 | | Sarah de Oliveira Castro1; Clarissa Pimenta de Oliveira2; Leandro Antônio da Silva2; Maria Eugênia da Costa Machado3 Resumo: Estabelece o modelo de formatação dos artigos a…

Congressos, palestras, salas de aulas, grupos focais... têm adotado o tema liderança afim de amadurecer e desenvolver cada dia mais os modelos de gestão de pessoas já que vivemos um cenário bastante diferente ao de alguns anos atrás, onde o resultado era apenas o que tinha valor no mundo corporativo. Nos dias atuais muitos são os desafios enfrentados pelos líderes, pois já não mais os resultados são esperados dos gestores pois sabemos que o resultado é consequência de equipes bem…

UNIVERSITÁRIO SENAC Gestão de Recursos Humanos – EAD Modelos de Gestão CARLA EDLA AMORIM ARAÚJO Produção Individual: A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA Orientadora: Profª Elisabete Saraiva São Paulo, 05 de Junho de 2015 1. INTRODUÇÃO Neste texto serão abordados a importância da liderança, bem como as diferenças entre líder e chefe nos modelos de gestão atuais. 2. REFERENCIAL TEÓRICO O líder exerce…