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CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC

Gestão de Recursos Humanos – EAD

Modelos de Gestão

CARLA EDLA AMORIM ARAÚJO

Produção Individual: A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA

Orientadora: Profª Elisabete Saraiva

São Paulo, 05 de Junho de 2015

1. INTRODUÇÃO

Neste texto serão abordados a importância da liderança, bem como as diferenças entre líder e chefe nos modelos de gestão atuais.

2. REFERENCIAL TEÓRICO

O líder exerce um papel fundamental dentro de qualquer organização. É ele o responsável por organizar e gerenciar as equipes de trabalho de forma que a mesmas possam atingir os objetivos e metas. O bom líder precisa trabalhar entusiasmado, possuir o desejo, motivar as pessoas e acima de tudo, sentir-se motivado.
O verdadeiro líder deve focar nos objetivos estratégicos da organização e não apenas no gerenciamento de atividades e pessoas. Todo líder possui um conjunto de qualidades que o permita alcançar seus objetivos, precisa ser eficaz e acima de tudo ter equilíbrio, deve saber ouvir e compartilhar suas ideias com os outros.
Como parte integrante de uma equipe, o líder precisa confiar em seus liderados e para isso necessita delegar suas tarefas. Somente exercendo bem o papel da delegação que ele conseguirá extrair o máximo das pessoas e desenvolver equipes de alto desempenho.
Participação é, portanto, palavra chave. O líder precisa ajudar cada membro da sua equipe a se conhecer para que este encontre o caminho do seu desenvolvimento e consequentemente, de toda a equipe.
A era da informação traz uma série de desafios para os líderes atuais. O amplo acesso à tecnologia e à informação vem aumentando consideravelmente os padrões de qualidade e produtividade. Diante de um cenário como este o líder tem um papel de importância cada vez maior para conduzir as transformações necessárias de modo que a organização consiga alcançar os seus objetivos. O líder tem que ser ágil e tratar as mudanças