A Necessidade da Gestão de Pessoas nas Empresas

A Necessidade da Gestão de Pessoas nas Empresas

Patrick Amroginski de Mendonça
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI 08/05/12

RESUMO

Com o tempo às empresas tem entendido a importância da Gestão de Pessoas no contexto empresarial, metas só podem ser obtidas quando todos os envolvidos têm plena ciência e interesse em alcançar o mesmo ponto e para tanto, uma boa Gestão de Pessoas focalizada na motivação do indivíduo é necessária. Nesse contexto, o propósito desse trabalho é dar uma breve visão a respeito da Gestão de Pessoas como um todo. Sendo assim, o objetivo deste estudo é utilizar das Técnicas de Gestão de Pessoas estudadas para melhorar todos os índices que a Loja EJCL XAVIER NETWORK vem apresentando. Para tal, utilizou-se da pesquisa qualitativa e descritiva, onde o ambiente natural é a fonte direta para coleta dos dados e o pesquisador é o instrumento chave. Sendo que em relação aos procedimentos técnicos utilizou-se da pesquisa bibliográfica e de ação, pois foi elaborada e constituída de materiais já publicados.

Palavras-chave: Líder; Gestão; Funcionário.

1 INTRODUÇÃO

Gestão de Pessoas é uma área ou departamento da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas (funcionários, familiares, comunidade, et.). Não há organização sem pessoas. As pessoas é que formam a organização. (Boing, 2007, p. 3).

Trata-se de uma função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam na organização para o alcance dos objetivos, tanto organizacional como individuais. Pois o desempenho organizacional esta diretamente ligada pelo desempenho das pessoas e vice versa.

Desta forma, levando em consideração as modificações que vem ocorrendo no mercado de trabalho e nas relações entre empresa/funcionário, as organizações necessitam ter estratégias claras, sustentadas por uma gestão participativa.

Hoje, as organizações possuem uma visão mais abrangente do papel das pessoas, antes as pessoas