O Papel Do Lider Em Equipe

Líder ou RH: de quem é a responsabilidade pela gestão de pessoas? "O RH assume uma posição de staff, onde o papel de gestor de pessoas deve ser desempenhado por cada líder" Para muitos líderes de equipe a responsabilidade pela gestão de pessoas é do RH. Deste modo, na demissão de um colaborador ou quando julgamos um mal desempenho de um funcionário, logo culpamos o RH pelo desligamento ou contratação. Porém ao comparar os conceitos de Liderança e Gestão de Pessoas, por parte de…

complexo do que se imaginava, também foi percebido que a gestão de pessoas é papel de cada líder e não mais uma atribuição do recursos humanos. Gerir pessoas é atrair, desenvolver, reter os bons e eliminar os ruins, é também colocar cada pessoa no local certo, atuando focando em resultado e não mais em ordens e tarefas. Cada vez mais podemos dizer que administrar talentos é algo complexo e que faz parte do cotidiano do líder focado em trabalhos por resultados. Palavras-chave: Pessoas;…

objetivos. E os líderes são os responsáveis, que ocupam as posições de poder e conduzem o grupo para uma melhor organização de suas competências. A gerência dos grupos têm como principais objetivos a motivação e o relacionamento interpessoal, que andam juntos com a finalidade da busca pelo sucesso. E quanto os efeitos da liderança podemos dizer que não dependem do líder ou da motivação dos liderados e sim de uma combinação de vários fatores. A motivação dos integrantes de uma equipe…

TRABALHO EM EQUIPE CONCEITO UMBERTO É quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. O trabalho em equipe pode ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado trabalho, por obrigação, ou não. CARACTERICIAS UMBERTO  A denominação trabalho em equipe ou trabalho de grupo surgiu após a Primeira Guerra Mundial.  O trabalho em equipe possibilita a troca de…

LÍDERES X CHEFES: Os estilos de liderança e o perfil dos gestores no Moinho Patoense Bruna Gomes de Sousa Candeia Universidade Estadual da Paraíba – UEPB brunacandeia@hotmail.com Maria Luciana de Almeida Universidade Estadual da Paraíba – UEPB lucianalmeida.pe@gmail.com Simone Costa Silva Universidade Estadual da Paraíba – UEPB monyadm@yahoo.com.br RESUMO Este artigo pretende esclarecer que em virtude da excelência dos resultados organizacionais ser alcançada, principalmente, pelo desempenho

Trabalho em equipe requer boa comunicação, facilidade para lidar com outras pessoas que possuem personalidades e modos diferentes de trabalhar, a equipe tem objetivos comuns e desenvolvem metas coletivas e assim atinge os resultados esperados, aceitando diferenças e sendo flexível. Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado.Uma equipe motivada, bem liderada, numa empresa que tenha uma boa cultura, produzirá melhores

Abril/2014 Disfunção 1 – Ausência de confiança A confiança é algo que está na essência de uma equipe e sem ela o trabalho da mesma se torna impossível. A palavra confiança no que se diz respeito à montagem de uma equipe refere-se à certeza que deve existir ente os membros de que as intenções de seus colegas são boas e que não há necessidade de se proteger. Os colegas de equipe precisam estar tão a vontade ao ponto de demonstrarem vulneráveis uns aos outros em…

processos, por vezes não dão importância suficiente às relações interpessoais entre líderes e colaboradores deixando para um segundo plano. Os líderes se colocam como dominadores do conhecimento, exigindo que seus colaboradores sigam ordens, compartilhem desse saber sem questionamentos, não percebem que todos perdem muito com isso, tanto a Empresa quanto o próprio líder. A proposta deste trabalho é o LÍDER como “COACH”, treinador, aquele que ajuda as pessoas a aprender ao invés…

integral na formação de equipesGustavo Falcão Publicado em 23.02.2010 Desempenho e resultados cada vez melhores são alguns dos desafios da liderança hoje e sempre. Para que o líder possa desempenhar bem seu papel é importante que ele entenda em que estágio os membros de sua equipe se encontram. No início, a busca da equipe é pela aceitação, sobrevivência, receber atenção, estabilidade, fazer parte, com essas necessidades atendidas, busca-se a afirmação profissional, seu poder de…

pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, entre outros. Não existe um único tipo de líder, mas vários, em função das características do grupo (unidade de combate, equipe de…