Comportamento organizacional

Trabalho em equipe requer boa comunicação, facilidade para lidar com outras pessoas que possuem personalidades e modos diferentes de trabalhar, a equipe tem objetivos comuns e desenvolvem metas coletivas e assim atinge os resultados esperados, aceitando diferenças e sendo flexível.
Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado.Uma equipe motivada, bem liderada, numa empresa que tenha uma boa cultura, produzirá melhores resultados e será mais leal. Toda equipe é direcionada por um líder que teoricamente, tem como competência fundamental manter a equipe produtiva, motivada e gerando resultados para empresa, mas na prática muitos líderes esquecem deste papel no dia-a-dia e acabam culpando a equipe pelos baixos resultados e pela falta de motivação. É incrível como isto é presente em vários níveis de liderança nas empresas.Quando os resultados são bons, o líder fez a diferença. Quando são ruins, é porque a equipe não é boa, não está motivada, não está preparada, não consegue atingir resultados ou está sob muita pressão. Se a equipe tem estes problemas o maior responsável é o líder. Se ele não preparou a equipe, não desenvolveu as pessoas,não demitiu quem deveria, ele é o maior culpado pelos resultados ruins da equipe. Todo líder para ser bom precisa ter uma técnica, ou seja ter o poder de influenciar a relação entre as pessoas, ou seja, conduzir pessoas ou projetos em direção a um objetivo.

Trabalho em equipe requer boa comunicação, facilidade para lidar com outras pessoas que possuem personalidades e modos diferentes de trabalhar, a equipe tem objetivos comuns e desenvolvem metas coletivas e assim atinge os resultados esperados, aceitando diferenças e sendo flexível.
Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado.Uma equipe motivada, bem liderada, numa empresa que tenha uma boa cultura, produzirá melhores