O Papel Do Lider E Liderados

O termo coaching é mais uma buzzword criada recentemente na área da gestão/ liderança e representa as actuações do líder voltadas para o ajudar os seus subordinados a trilharem o seu próprio caminho de autodesenvolvimento. Desta forma, já não é ao líder que compete descobrir o que é melhor para os subordinados - cada um deles é que terá que descobrir o seu melhor caminho. Ao líder apenas compete ajudar cada subordinado a descobrir a forma de expressar melhor os seus talentos.…

3. DESENVOLVIMENTO 3.1 Evolução dos conceitos de Liderança nas Organizações Santiago (2007) considera a palavra “líder” ao século XIV, que indica aquele que conduz, enquanto “liderança” é localizada na língua inglesa apenas no começo do século XIX. Gaspar e Portásio (2010) observam que uns dos primeiros estudos concernentes a liderança incidiram antes mesmos da época da Burguesia, nessa ocasião já acontecia a influência de grupos direcionados ao desempenho de apropriadas tarefas, suas

COMO SE TORNAR UM LÍDER SERVIDOR O livro de James C. Hunter, Como se tornar um líder servidor, apresenta um guia para aqueles que desejam se tornar líderes servidores, seja na família ou no trabalho. Através de uma linguagem clara e objetiva o livro nos leva a refletir sobre o que realmente significa “servir”. Para muitos, a palavra servir sempre significou “fraqueza”, “aquele que não faz, apenas obedece”. Mas quando nos aprofundamos na leitura do livro, percebemos que o significado…

que centra seu foco sobre os liderados. A liderança bem-sucedida é alcançada pela escolha do estilo adequado, que Hersey e Blanchard argumentam ser contingente ao nível de prontidão dos liderados. A teoria da liderança situacional percebe a relação líder-liderados de maneira análoga àquela existente entre pais e filhos. Da mesma forma que os pais devem reduzir o controle sobre os filhos quando estes se tornam mais maduros e responsáveis, o mesmo deve ser feito pelo líder. Hersey e…

está relacionado com o sucesso ou com o fracasso, em conseguir ou não atingir os objetivos definidos. Neste relatório serão utilizadas como método de pesquisa, entrevistas semiestruturadas de forma a comparar as respostas dadas por lideres e seus respectivos liderados, sobre questões de liderança. Por meio destas entrevistas serão analisadas as respostas de ambos, para fazer uma comparação com as ideias dos autores citados no texto acerca de liderança. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA…

O PAPEL DO LÍDER NOS TEMPOS ATUAIS Davi Cunha, Marcos Alves Pereira e Rodrigo de Oliveira Neves (*) RESUMO. A liderança é um hábito de extrema importância em um individuo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas empresas buscam no mercado.

......................................................................................................4 Resumo do Livro...................................................................................................4 Capítulo I – Os Tipo de Lideres............................................................................5 Capítulo II – O que são os Sigmas........................................................................6 Conclusão...................................................

gerência, dessa forma passou a colocar em prática seu conhecimento teórico, porem com pouca prática. Profissional com competências de sobra para administrar seu novo desafio, criativo e que começou a estimular seus liderados, gerando receita e aumentando produtividade dos liderados e da empresa. Comunicativo e atencioso com sua equipe. Esse diferencial na comunicação gerou bons frutos, estreitando seus laços e deixando sua liderança flexível conforme a própria empresa apoiava, apesar…

Teorias sobre liderança Modelo dos traços Este modelo é baseado na observação de características específicas de inúmeros líderes – tanto os bem sucedidos como também os que fracassaram. E o resultado é uma relação de características e traços que permitem a comparação de cada líder e seu potencial. Entre as características específicas estavam: 1. Traços físicos: energia, aparência e peso; 2. Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança; 3. Traços sociais:

atualizar-se. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de liderança, teorias, características do líder, diferença entre chefe e líder e sua contribuição para as organizações. Adotamos o uso de material didático de educação, como livros e artigos científicos para embasarmos nossas colocações. Concluímos que o processo de liderança é algo complexo e se dá mediante a vários fatores, o líder precisa ter muito carisma, paciência, perseverança, uma gama de conhecimento, incluindo…