O Papel Do Lider E Liderados

merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos setores de atividade. Considera- se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um fator desencadeador dos conflitos laborais. Ao mesmo tempo, as incompatibilidades pessoais e/ou profissionais entre líder e liderado(s), a coexistência de lideranças formais e informais, bem como, a integração dos diferentes estilos ao longo da cadeia hierárquica de uma…

duas formas: ela pode ser uma autoridade delegada, quando o líder é aquele que possui um cargo de liderança, mas não necessariamente lidera, ou influencia, sua equipe; ou a liderança pode ser uma autoridade natural, quando o líder é aquele que consegue influenciar ou direcionar a equipe sem, necessariamente, possuir um cargo de liderança A teoria que define os tipos de liderança de acordo com a personalidade e características do líder é chamada de Teoria dos Traços e foi a primeira a…

mais importante. O líder terá que conquistar a confiança de todos da sua equipe, através do contato direto com o individuo, preocupando com seu crescimento profissional e tentando compreender melhor o estado emocional da equipe. “Liderança é o processo de influência pelo qual os indivíduos, com suas ações, facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a metas comuns ou compartilhadas.” ROBINS, P. Stephen (2002) 2- CONFIANÇA A confiança se expressa pela esperança que o líder…

o significado de liderança, abordar o perfil de um líder onde avaliamos as competências que este tem que ter para adquirir para ter sucesso, damos a conhecer os tipos de liderança, facultamos o conceito e a diferença de líder e liderado, vemos no que consiste a eficácia da liderança, dando também a conhecer o elogio e a crítica. Liderança é um tema que cativa as pessoas já algum tempo devido ao facto do mundo organizacional necessitar de líderes para levarem as organizações até ao sucesso. Assim

Rosivânia Carneiro Santos Valdízia Rocha de OlivindoO papel do líder, como agente motivacional dentro das organizações. Fortaleza – CE 2013 1920240-138430 Antonia Irla Tavares CollaresAntônio Ícaro de Lima Paiva Bhenda de Araújo Oliveira Carlos Diego Alves Queiroz Cesarina Ribeiro da Penha Rafael Fernando da Silva Barbosa José Reginaldo Primo Michele Lopes Rodrigues Rosivânia Carneiro Santos Valdízia Rocha de OlivindoO papel do líder, como agente motivacional dentro das…

LIDERANÇA SITUACIONAL O conceito de Liderança Situacional ou líder que não sabe o que faz diante de certas situações, consiste na relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. O líder situacional tem “jogo de cintura” e de acordo com suas demandas e o ambiente, consegue adaptar-se rapidamente e contornar os problemas de forma a eliminá-los, seja qual for seu estilo de liderança (autocrático democrático ou liberal). Assim, a liderança situacional se…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema liderança e motivação e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho, buscando dentro de uma finalidade o alcance de maior qualidade, produtividade, bom relacionamento interno e externo, auto-confiança e segurança nas atividades de trabalho através de uma…

Todos sabem e reconhecem a importância do papel de um Líder, entretanto existem varias formas de liderança, sendo que em alguns casos, conseguimos identificar as habilidades de cada líder - sendo essas para o bem ou para o mal dos liderados – e uma delas é a liderança situacional. Apresentaremos a seguir uma forma diferente de se liderar, pois esta é moldada de acordo com a situação e requer respostas rápidas para a solução dos dilemas apresentados. 2. LIDERANÇA SITUACIONAL

De Liderança 6.3.3 Liderança Bidimensional 6.3.4 Teoria Situacional Ou Contingencial 6.3.5 Liderança Carismática 6.3.6 Liderança Transacional 7. Análise Dos Resultados 7.1 Análise Das Entrevistas Com Os Gestores 7.2 Análise Dos Questionários Dos Liderados 7.2.1 Análise Do Questionário Dos Estilos Gerenciais 7.2.2 Análise Do Questionário Bases De Poder 8. Considerações Finais 9. Referências 1. RESUMO Este estudo foi realizado na empresa XYZ, de Belo Horizonte, do segmento de Call Center e…

estão demandando adaptações rápidas e eficazes dos seus líderes. Pode-se dizer que os antigos modelos não mais se adequam eficientemente ao ambiente competitivo instalado nas atuais organizações; as transformações, pelas quais passam, impulsionam os seus paradigmas, provocando rupturas e mudanças de suas filosofias gerenciais; e em meio a esse ambiente, a liderança é um elemento de vital importância ao sucesso de qualquer organização. Os líderes dentro de uma organização são o elo…