O Papel Do Lider Coach Na Transição

se o Coaching é o processo adequado à realidade vivida pelo leitor e como escolher o coach que irá conduzir o processo. Face à amplitude dos assuntos, resolvi tratar cada um deles em um artigo distinto, iniciando pelo primeiro tema. Nos últimos anos, o Brasil presenciou um crescimento constante no mercado de Coaching. Esse ‘boom’ na demanda provocou algumas situações curiosas. Algumas pessoas procuram um coach simplesmente porque seus amigos ou colegas de trabalho comentaram ou…

primeiro módulo, denominado de “O que é o coaching”, aborda os seguintes temas: O que é o coaching? • Níveis de aprendizagem e mudança • Fases de aprendizagem • As competências críticas do processo de coaching O coach • As principais responsabilidades de um coach • A escolha de um coach • A interacção com o coachee 4 Os benefícios do coaching Utilizar o coaching de uma forma estratégica e rentável • Rentabilizar o coaching No segundo módulo é apresentado o modelo de…

recursos humanos. Muitas surgidas na década de 90, algumas abrangidas pelo campo de Administração Geral, como Motivação, Comunicação e Liderança. Este livro abrange os papeis de comunicador, treinador, analista, motivador, líder, administrador de conflitos, negociador e gestões de qualidade e cooch. “ Uma necessidade de mudar o papel de recursos humanos” Na organização as funções definidas devem ceder lugar a uma serie, processos que aborde como as pessoas ingressam na organização,…

MOUTON: Teoria do Ciclo Vital da Liderança MATURIDADE People Concern: Pessoas/ Relacionamento Task Concern: Tarefas Team Manager: Equipe Impoverished Manager: Empobrecido (melhor tipo, se o grupo for maduro) Authority-Obedience Manager: Tarefas “O líder deve utilizar os 2 eixos conforme a maturidade dos subordinados” (quanto mais imaturo, maior a orientação para tarefas) 4. DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL KATZ (1970): Níveis de Habilidades Humanas Em uma organização, há níveis…

* SCRUM ------------------------------------------------------------------------------------------------------- * SCRUM: O que é?----------------------------------------------------------------------------------------------------- * 1. Papéis do SCRUM (Roles)---------------------------------------------------------------------------------------- 1.1. Proprietário do Produto (Product Owner)----------------------------------------------------------- 1.2. ScrumMaster-------------------

e reconhecida, e as preocupações das pessoas devem ser levadas em consideração e respondidas. As ações dos lideres na gestão dos processos de mudança nas organizações, tem um papel de extrema importância, pois é esperado que através deles esse processo seja mais ameno. O objetivo geral deste artigo foi o de buscar entendimento sobre os problemas nos processos de mudanças e como os lideres podem influenciar as pessoas envolvidas para que estas aceitem de forma espontânea, ou não, as…

Liderança e Gestão de Pessoas: Uma aliança promissora ____________________________________________ Prof. Marly de Andrade – Universidade Católica de Santos Santos, 19 de Maio de 2011 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos grandes líderes e pensadores, que foram nossas inspirações para o desenvolvimento do mesmo. Dedicamos também à nossa professora Marly de Andrade, que nos deu fundamentos teóricos para que conseguíssemos realizar o trabalho. AGRADECIMENTOS…

disciplina Análise Organizacional (AO) no desenvolvimento da Atividade Estruturada. VITÓRIA 2013/2s OBSERVAÇÕES GERAIS Prezado Líder de Equipe, lembre-se que o Objetivo Geral desta Atividade que deverá ser seguido com sua equipe ao longo da disciplina é o mesmo postado pela Professora no S IA, sob arquivo intitulado “2P - AO - Ficha Líder da Equipe deverá preencher e entregar à Profª Inayara”. Adéqüe o trabalho com o objetivo correto, ou seja, use o mesmo objetivo…

unidade IV estudaremos temas associados a equipes e conflitos interpessoais. Pós-Graduação a Distância Boa sorte em sua caminhada! 7 Unidade I Recrutamento e Seleção de Pessoal Unidade I Recrutamento e Seleção de Pessoal O papel dos profissionais responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção de pessoal é de suma importância para que a empresa possa atrair bons candidatos e selecionar os melhores. Capítulo 1 – Recrutamento O que significa…

corrente na construção de uma carreira, enquanto a hierarquização, as tradições e a lealdade à empresa perderam importância. Isso quer dizer que os empregados precisam assumir um papel de maior destaque na construção de suas próprias carreiras, acumulando os conhecimentos e outras credenciais que os tornem atraentes para futuros papéis funcionais e identificando as experiências certas para a aquisição dessas credenciais. No mundo atual, as empresas precisam, cada vez mais, comprometer as…