O Líder 360 Graus

sentirá. Habilidade: Utilizar o conhecimento de forma adequada, saber demonstrá-las na prática ou através de ações, é uma importante competência que é avaliada. As Atitudes: Determina o nível de confiança entre as pessoas, o clima de trabalho, o grau de comprometimento com os objetivos e metas. Sendo essas as principais características do bom profissional e muito importante para maximizar os resultados. Atualmente existem empresas em que não são feitas essa forma de avaliação por…

compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discutese, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa de treinamento; 3) aplicação ou implementação; e 4) avaliação e acompanhamento.…

inovou o mercado brasileiro de materiais de construçao, com TendTudo que reúne em cada uma de suas lojas, todo mix de produtos incluindo materiais para construçao e reforma, decoração,ferramentas e utilidades para o lar. A Home Center TendTudo e lider multiregional com presença em cinco estados brasileiros e no Distrito Federal, com lojas em Feira de Santana, Fortaleza, Recife, Salvador, Brasilia e São José do Rio Preto – SP. São noves grandes lojas, modernas, todas referencia em…

ANNA OLIVEIRA • Bom dia Marcia, hoje em dia temos o JANSUIAN - A leadership Assessment Style que mensura o desenvolvimento do lider em várias competencias de lideranças distribuidas em 4 dimensões diferentes: auto gerenciamento, liderança de pessoas, gerenciamento de projetos e liderança estratégica. Este instrumento pode ser usado como self assessment e como 360°. Se quiser mais detalhes, entre em contato pelo email contato@khorppe.com.br que enviaremos mais material pra vc. Maria…

desempenho. Mais adiante veremos os principais objetivos da avaliação de desempenho e seus benefícios. Apresentaremos também os métodos de avaliação de desempenho, conceituando os métodos de escala gráfica, escolha forçada, avaliação 360 graus entre outros métodos e poderemos notar que alguns métodos mesmo sendo bastante usado apresentam falhas. Finalizando o trabalho veremos os resultados apresentados e a apresentação dos dados ao avaliado, mostrando que o feedback é…

décadas, Eike acumulou uma quantia de 20 bilhões de dólares. E ele sabia que poderia cada vez identificar novas oportunidades. A visão 360 graus é sua bussola, onde permite observar o entorno jurídico, politico, financeiro, ambiental, social, humano, logístico, mercadológico e operacional. Este conceito regem a orbita do mundo dos negócios do grupo EBX. A visão 360 graus significa olhar em todas as direções na pratica. Apesar de todos os acertos de Eike, ele sempre foi consciente de…

um bom vendedor é alguém que acredita nas pessoas, que se sente curioso em relação a elas e que desenvolve a capacidade de ouvir. A venda de seguros me fez perceber que eu tinha esse talento. CAPÍTULO 3 O LÍDER É ALGUÉM CAPAZ DE VENDER SUAS IDEIAS Um líder empresarial é um vendedor. Ninguém é capaz de motivar uma equipe e levá-la a uma atuação de excelência se não incutir os valores certos e fomentar uma cultura de busca por resultados com base em princípios e…

Gestores do Negócio para que se transformem em Líderes de Pessoas, dando “feedback” e incentivando o desenvolvimento de suas equipes, a partir do monitoramento do seu desempenho. ETAPA 2 Na Gestão de Desempenho existem três métodos de avaliação, que devem ser utilizados em conjunto para obter o resultado ótimo. Escala gráfica de competências que é um modelo composto tanto método de escalas gráficas de classificação quanto por um híbrido de avaliações 180° e 360°, e é baseado no…

americano e mundial de corrida de lanchas na categoria Super Powerboat Offshore, nos anos 90. Lançou em 2011 o livro “O X da Questão”, relatando suas experiências como empreendedor. O empresário também descreve seu modo de empreendimento baseado na visão 360°, onde nove itens são importantes para qualquer negócio: saúde, logística, social, jurídico, política, engenharia, comunicação, financeira e recursos humanos. 15 conselhos de Eike Batista para quem quiser ser o próximo bilionário…

Considera-se que o escopo é o desenho, ou ‘planta baixa’ do projeto de gestão de pessoas por competências: sua cobertura da empresa - localidades em que o projeto já está sendo implantado; e a modalidade de avaliação: 90°, 180° ou 360°. Entende-se por avaliação 360° o processo pelo qual um indivíduo é avaliado por seu gestor imediato, por si próprio (auto-avaliação), por seus pares e por clientes ou fornecedores (normalmente internos a empresa ou a corporação, no PUC-Rio -…