O Líder 360 Graus

essas habilidades, o avaliador tem maiores chances de obter o êxito no fechamento da ferramenta de avaliação de desempenho que é, justamente, o momento de apresentar os resultados a cada funcionário. Cabe ao setor de recursos humanos capacitarem os lideres para trabalharem com essa ferramenta, pois se os mesmos não forem conscientes da importância dela para a empresa e para os funcionários, podem prejudicar o bom andamento da avaliação de desempenho, podendo por em risco a credibilidade…

negócio, inovação, aprendizado); medições de resultado de esforços passado x impulsionadores de desempenho futuro. Ferramentas e Tecnicas. Se você tem pelo menos uma pessoa sob seu comando, você é um líder de equipe, o desempenho de qualquer equipe depende basicamente de uma pessoa: o seu líder. Com Avaliações do desempenho da equipe você também poderá descobrir o que precisa ser trabalhado em sua equipe para melhorar o seu desempenho. desenvolvimento da equipe do projeto (como…

Aluno: Renato de Macedo Fortes 5° período Disciplina : Gestão de pessoas METODO DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS: É feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado. Participam da avaliação, o chefe, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores, enfim, todas as pessoas ao redor do avaliado, em uma abrangência de 360 graus. A avaliação feita pelo entorno é mais rica por produzir diferentes informações e…

reconheceram que muitos aspectos da liderança permanecem ainda um mistério. Além disso, descrevemos esses mistérios em termos que eles sejam algo que nós simplesmente não entendemos. Gostaríamos de abordar este tal mistério. Muitas vezes, os líderes são identificados como possuidores de alguma qualidade notável que os diferencia dos outros. Essa qualidade permite que eles tenham uma poderosa influência sobre os outros. Isso faz com que as pessoas sejam atraídas por eles. Isto…

GOL LINHAS AÉREAS INTELIGENTES: COMUNICAÇÃO 360 GRAUS Introdução Analisar uma marca em meio a uma forte turbulência no mercado em que ela está inserida pode ser muito complicado; afinal, é sempre difícil isolar os problemas do mercado das questões internas da empresa. Entretanto, é interessante compreender como a marca foi construída e como ela conseguiu tornar-se, em tão pouco tempo, uma marca sólida. Isso pode ajudar a vislumbrar as estratégias para enfrentar as crises mais…

Ofereceu uma causa – Unir o país através do esporte. Formou outro líder – Piennar, o capitão do time. Liderou 360 graus – Tendo como objetivo o coletivo. Fez acontecer – Criou oportunidades para entrosar o time com a nação. Um time de maioria branca, num país pós Apartheid, que foi inicialmente obrigado a ensinar Rugby para a periferia. A idéia que inicialmente parecia insana, fez com que os jogadores se tornassem populares. Aumentou a torcida, engajou o time e a população e com isso…

- AVALIAÇÃO 360 GRAUS: Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo. - BENCHMARKING: é um processo de comparação de produtos

LIQUIDEZ IMEDIATA..........................................................................................17 3.2.3. LIQUIDEZ SECA...................................................................................................17 3.2.4. GRAU DE ENDIVIDAMENTO............................................................................18 4. ÌNDICES DE ESTRUTURA DE CAPITAL..............................................................19 5. ÍNDICES DE…

Resumo liderança das mulheres. Premissa * Para os autores, o desempenho do líder do sexo feminino pode ser comprometido devido o preconceito na cultura das organizações. * Tais preconceitos interferem até mesmo na nomeação da mulher. * Foi seguindo esta premissa que os autores desenvolveram o tema a seguir. * Dados revelados: As mulheres estão cada vez mais alcançando os cargos de lideranças. Cenário atual das organizações. * Cargos de liderança ocupados pelas mulheres:

Avaliação 360° (comportamental); Avaliação do Processo de Desenvolvimento Humano. Pesquisa de Clima Organizacional Ferramenta que traduz a medição do estado de satisfação dos colaboradores da Empresa em relação às práticas de gestão adotadas nas diferentes categorias do mundo organizacional. Identifica o grau de alinhamento entre a cultura definida pela organização e as ações realizadas no dia-a-dia. Avaliação 360° Análise da percepção das pessoas sobre o desempenho e o…