O Lider Focado

centralizadora. Esses líderes costumam ser vigilantes, duros e críticos o pode provocar medo em seus subordinados, uma vez que lideram com as ferramentas de punição. Em situações críticas, o estilo “severo” tende a funcionar bem, pois têm a capacidade de tomar decisões rapidamente. Porém, costumam ser pouco habilidosos em desenvolver pessoas, assim acaba bloqueando processos evolutivo e criativo dos subordinados. DIRIGENTE: Com o foco sempre no longo prazo, este líder dá…

transformação de seus administradores e gerentes em líderes. Há uma variedade enorme de teorias sobre liderança. Isso demonstra a complexidade do tema. As teorias de traços sobre liderança focalizam os líderes em si e procuram situar os líderes em função de suas características pessoais. Contudo, as pesquisas não comprovam tais teorias. Mais recentemente, a abordagem de traços foi redimensionada e atualizada com as habilidades e competências do líder. Os modelos de liderança estão se…

as pessoas nas empresas. Primeiramente existe o grupo de trabalho com um só líder o qual seu conhecimento sobre o processo é superior a dos demais integrantes. O segundo grupo de trabalho é o que há colidires, neste grupo conhecimento do líder é comparável ao restante do grupo. E por ultimo há a equipe verdadeira a qual é formada por líderes multipolos e o conhecimento processual da equipe é superior a de qualquer líder sozinho. Uma equipe para funcionar com eficiência e corretamente,…

e as consequências das mesmas. Houve varias tentativas de fuga do galinheiro sem resultado positivo mesmo com planos criativos. Inicialmente não havia líder definido o galo (Fuler) fazia o papel do líder de forma autoritária mas nem sempre era respeitado a sua vontade (exemplo do baile realizado no galinheiro). Em contra partida havia outro líder que era galinha Ginger que tinha boa capacidade empreendedora, mas não focava no “iceberg do problema” (Desmotivação – apoio gerencial da boca…

bom administrador, ou seja, um bom líder. Na Empresa Alvorada, seu líder que busca competência e reconhecimento das pessoas, é extremamente comunicativo, humilde, incentiva à participação das pessoas e se preocupa com o trabalho e com seus funcionários. Este líder atua como um facilitador, ajudando-nos na definição dos problemas que surgem e assim nas soluções dos mesmos, coordenando atividades e sugerindo ideias. Com isso, o líder da Empresa Alvorada, é um líder democrático ou…

bom administrador, ou seja, um bom líder. Na Empresa Alvorada, seu líder que busca competência e reconhecimento das pessoas, é extremamente comunicativo, humilde, incentiva à participação das pessoas e se preocupa com o trabalho e com seus funcionários. Este líder atua como um facilitador, ajudando-nos na definição dos problemas que surgem e assim nas soluções dos mesmos, coordenando atividades e sugerindo ideias. Com isso, o líder da Empresa Alvorada, é um líder democrático ou…

investirem em líderes que sejam competentes, criativos, sensatos, que pensem a longo prazo e que sejam focados em atingir os objetivos da empresa possibilitando o envolvimento e proveito das habilidades e esforços de todos da equipe. As Organizações sabem que seu futuro depende da qualidade dos profissionais que formam o seu time e por isso devem se estruturar para captar, formar e manter profissionais que possuam habilidades de liderança, sendo capazes de orientar e formar outros…

O modelo integrado de liderança Estilo de decisão dos líderes O modelo de decisão da empresa Sport Promotion, é o líder democrático. O líder percebe quando algum problema ocorre no grupo, pois todos são muito próximos. Tem o apoio do líder para solucionar o problema. Estilo assertivo. (Sport Promotion) O comportamento da supervisão é orientado para o funcionário, visando satisfazer necessidades sociais e emocionais dos membros do grupo. (pag. 311) (Wagner &…

“Acima de tudo, o líder perfeito tem de ser autêntico”. Em qualquer organização, independente do segmento, o líder bem sucedido deve demonstrar autenticidade e deixar clara a sua identidade como pessoa, líder e facilitador. Lideres de sucesso souberam imprimir suas marcas e foram claros no passar de seus objetivos bem como sinceros em seus estilo de gestão. Para entendermos um pouco mais deste assunto, é importante abordarmos alguns tipos de liderança. Liderança Autocrática: O líder…

indicando seus pontos fracos e ajudando a melhorá-los. Alguns especialistas conceituam Coaching como um método estruturado com técnicas, ferramentas e habilidades específicas para desenvolvimento do colaborador em direção a sua meta. É um treinamento focado no curto prazo, o colaborador é estimulado a evoluir do presente para o futuro. O coach não precisa ter profundo conhecimento no campo de trabalho do cliente. Ele possui conhecimento explícito e comportamental, é uma parceria entre…