O Lider Focado

as vendas da loja Dadalto, um dos maiores grupos empresariais do Espírito Santo. Atualmente a financeira conta com uma rede de 40 lojas, e com uma equipe de aproximadamente 600 funcionários para atender mais de 3 milhões de clientes, o que fez dela líder no segmento de Instituições Financeiras no estado do Espírito Santo, obtendo também uma forte atuação nos estados da Bahia e Minas Gerais.

mulheres, mentiroso, tem medo de alguém superior ( Manfred, Diego e os rinocerontes). Fonte: Brenda Figueiredo Manfred É forte, mal humorado, perdeu seus pais é carente e sente falta de uma companheira, imparcial não fica do lado de ninguém, justo, focado, autoritário, protetor quando diz ao Sid para ficar próximo dele que iriam sair dessa, grita quando esta nervoso leva muito a serio o trabalho , mesmo quando não merecia o salvou , trabalha em equipe , coração mole…

Os indivíduos influem uns sobre os outros mediante o emprego de: linguagem; símbolos; gestos; postura.   Quando os grupos começam a se formar, aparece normalmente uma hierarquia de valores e papéis a serem desempenhados. Surgem os líderes, os liderados...  Interagindo, o grupo estrutura-se, e adquire coesão, estabelecendo as normas de procedimento.  Participar das motivação que o grupo oferece e ter metas comuns são qualidades essenciais da existência…

MODELOS DE LIDERES SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................1 1 LIDERANÇA COACHING.....................................................................................2 2 LIDERANÇA AFETIVO.......................................................................................

O PAPEL DO LIDER NAS EMPRESAS No mundo organizacional fica cada vez mais nítido que, pessoas são os recursos mais importantes dentro de uma organização. Afinal, o chamado grupo de colaboradores que compõe uma empresa é a alma do negócio e é com eles que surgem ideias,sugestões,melhorias e críticas para um trabalho eficaz e de qualidade; e para que isso aconteça cabe ao líder incentivar seu grupo para a melhoria da organização. Mas a liderança não é exibir poder, e talvez seja essa a…

de cada tipo de líder: o Democrático, o Autocrático e o Inoperante. Democrático: É chamada também de liderança participativa e ou consultiva. O líder democrático é voltado para as pessoas do grupo, os quais participam ativamente em suas tomadas de decisões. Ele procura ser um membro ativo do grupo, estimula e se faz presente em todas as etapas do processo. Neste caso o próprio grupo esboça as providências para alcançar os objetivos solicitados com aconselhamento técnico do líder…

cada vez mais individualistas e focados no ganho pessoal? Durante anos a máxima entre os gestores foram: cobre resultados e exija o máximo de seus funcionários. Nos tempos de hoje, sabemos que não basta cobrar somente resultados, é preciso criar um ambiente saudável e estimulante para que as pessoas produzam mais e melhor, e nós gestores somos responsáveis por proporcionar esse ambiente dentro da organização. A tarefa não é fácil, pois a maior parte dos atuais líderes das organizações…

a seus colaboradores, afinal mais um trabalho vem por aí. . O verdadeiro líder é aquele que consegue influenciar fortemente outras pessoas à ação, sem o uso da força ou do medo. Tem sua base na atitude pessoal, na competência e no carisma, levando os demais a admirar, respeitar e defender o líder e suas idéias O QUE É SER LÍDER? Um pergunta pequena, mas com muitas respostas. Mas somos sabedores que ser líder é ser um facilitador, ajudar, cooperar para o bem de um todo. Estar…

alcançar todos os empregados Light, próprios e Terceiros. Para o segundo semestre entraremos com programas focados na melhoria do desempenho operacional de nossa Força de trabalho e auxílio a retenção de talentos. O Programa de Desenvolvimento de Técnicos atingirá 150 Técnicos de Campo e o Programa de Imersão Técnica para Engenheiros será realizado para uma turma de 30 Engenheiros Light, focado na ampliação do conhecimento de nosso negócio. Este último terá mais de 350h desenvolvidas em…

Para que este modelo funcione de forma adequada é necessário investir fortemente na capacitação dos profissionais de RH em suas áreas de atuação: equipes de especialistas competentes e focados nas melhores práticas do mercado, e consultores internos com perfil bastante diferenciado: generalistas com profundo conhecimento dos processos de RH e em gestão de mudanças, conhecimento do negócio, capacidade de analise e de diagnostico, habilidade de negociação, de facilitação e liderança. A liderança é