O Lider Focado

O Verdadeiro Poder O gerenciamento deve ser focado na missão de qualquer organização que é “satisfazer necessidades dos seres humanos”, seres humanos que garantem a sobrevivência de qualquer organização, chamados “stakeholders” = partes interessadas, que são:  Clientes  Empregados  Acionistas  Sociedade Os Pontos Vitais da Organização é o que realmente é importante para a sobrevivência da organização ou para ser a melhor, onde a empresa tem que investir e se dedicar, são…

caracteriza-se por ser um processo no qual alguém determina o propósito ou o sentido para uma ou mais pessoas, fazendo também com que todos se mobilizem em alguma direção não só de maneira eficaz, mas também com total envolvimento por parte da equipe. O líder moderno possui como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinado com seus princípios e valores pessoais, ao mesmo tempo em que deve atender à necessidade da empresa e da equipe de trabalho. Por meio de uma filosofia…

Traços da personalidade. Segundo esta teoria o líder possui características marcantes de personalidade que o qualificam para a função. * Estilos de liderança. Esta teoria aponta três estilos de liderança: autocrática, democrática e liberal. * Situação de liderança. Nesta teoria o líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação e para cada um dos membros da sua equipe. Estilos * Liderança autocrática: É focado apenas nas tarefas, toma decisões individuais,

referente as habilidades dos líderes e como lidar com o poder e expor nossas ideias. Podemos perceber a preocupação do autor referente a questões de liderança que não evoluíram desse o século XX, porém não podemos aceitar simplesmente a questão de que a função de liderança é passível de aprendizado, pois isso não é tão simples. Cremos que lideres precisam ter já no berço o mínimo de liderança. Conseguimos perceber isso em um grupo de crianças brincando, pois existes os lideres e os…

Líder: Você tem um plano de desenvolvimento pessoal? Fonte: exame.com – artigo do dia 04/02/2014 – 19:43 - http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/mochileiro-corporativo/2014/02/04/lider-voce-tem-um-plano-de-desenvolvimento-pessoal/ O desfio de fazer um plano de desenvolvimento pessoal. Há três componentes principais para o desenvolvimento da liderança: conscientização, motivação e desenvolvimento de habilidades. Muitos planos de desenvolvimento são quase totalmente focados no desenvolvimento

por si só!" Eles concluem com três pontos que precisamos ter em mente: Execução é uma disciplina e parte integrante da estratégia; Execução é a principal tarefa do líder da empresa; Execução deve ser um elemento chave da cultura de uma empresa. Achei fantástico os casos que eles apresentam para análise! São histórias de líderes e empresas que tiveram sucesso (ou não) na execução (geralmente a identidade daqueles que se deram mal é mantida em sigilo). No livro identifiquei três…

infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o quê e porquê eles fizeram o que fizeram".1 A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser educado com a razão, descrevendo o seu idealseu colombo é lider demais de "rei filósofo". Outros exemplos de filósofos que abordaram o tema são Confúcio e seu "rei sábio", bem como Tao e seu "líder servo". A condução de um grupo de…

ambiente) é o modo de como adequar ocomportamento do líder às circunstâncias da situação, tendo como fatores valores, experiências, expectativas dos líderes; maturidade; expectativas dos liderados; tipo de trabalho; cultura organizacional,expectativas superiores e pra este caso foi a melhor, pois o modelo de comportamento da liderança da Alpargatas se apresentava com alto grau de orientação para a tarefa e baixo para o relacionamento, ouseja, focado na Direção, com a preocupação voltada…

LÍDER DEMOCRÁTICO Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva, este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder. O próprio grupo esboça as providências para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham novas…

consciência ética: o conhecimento totalitário e a tecnologia sem alma. O conhecimento totalitário é produto da ideologia do poder,que se traduz no “eu sei o que é melhor para você. A tecnologia sem alma significa o conhecimento como produto da mídia,focado no mercado e traduzido no é disso que você precisa.O sentido consumista,vinculando o saber ao imediatismo,eleva o recurso tecnológico á condição de objetivo em si mesmo,sem consideração á ética. Empresa que pensa,sonha ,tem alma e é…