Tipos de Liderança

TIPOS DE LIDERANÇA
Após breve pesquisa, pude observar vários estilos de liderança, que possuem uma finalidade em comum: alcançar melhores resultados. De fato, a diferença entre todas essas formas de gerir pessoas, irá variar de acordo com alguns fatores, como: o que a empresa em questão oferece como ferramenta, o perfil das pessoas envolvidas (ex. se a equipe em questão é madura ou não) e a personalidade de cada gestor.
Contudo, pontuarei alguns tipos de liderança: AUTOCRÁTICO:
Este tipo de liderança é marcado por uma postura independente e centralizadora. Esses líderes costumam ser vigilantes, duros e críticos o pode provocar medo em seus subordinados, uma vez que lideram com as ferramentas de punição.
Em situações críticas, o estilo “severo” tende a funcionar bem, pois têm a capacidade de tomar decisões rapidamente. Porém, costumam ser pouco habilidosos em desenvolver pessoas, assim acaba bloqueando processos evolutivo e criativo dos subordinados. DIRIGENTE:
Com o foco sempre no longo prazo, este líder dá direções claras para a sua equipe, dizendo exatamente o que espera de cada um. É uma gestão baseada em diálogo e motivação dos funcionários através da transparência, o que exige muita experiência. O objetivo seria realmente, aproximar as pessoas e despertar nelas vontade para seguir suas orientações. Embora o impacto deste tipo de gerenciamento seja positivo, em situações de crise ou que exija pulso firme e decisões rápidas, o diálogo tenderá a atrasar o processo. DEMOCRÁTICO:
Consenso é a palavra de ordem neste exemplo de liderança. Este líder tira o melhor de sua equipe a partir da divisão de decisões e responsabilidades, o que acaba criando um ambiente de alto desempenho, isso porque o compartilhamento das responsabilidades faz com os liderados se sintam corresponsáveis e parte de uma construção coletiva. Porém numa equipe, jovem e inexperiente pode prejudicar os resultados, pois tende a não desenvolver muito bem suas