O Fator Mais Importante Para A Escolha Do Candidato

Recrutamento e seleção – um gestor de RH Recrutamento e seleção é uma ferramenta importante e integrada na estratégia de negócio da empresa. Quando a empresa precisa passar por mudanças e renovação, necessitará de um perfil de profissional. Quando a empresa for conservadora, o perfil do profissional necessário será outro Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002). 1 – SPV (SOLICITAÇÃO DE PROVIMENTO DE VAGAS) Atividade: À necessidade de uma área de Recursos Humanos que…

organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim, este estudo de caso exploratório teve como objetivo geral conhecer as variáveis do processo de recrutamento e seleção que possam estar interferindo nos índices de rotatividade de…

recrutamento externo, principalmente por meio de agências de emprego. As empresas procuram candidatos com experiência profissional relacionada à função, sobrepondo-se à questão da escolaridade e da criatividade. Os processos de seleção são feitos através de entrevistas, por meio de conversa formal, e não são utilizados testes para se avaliar conhecimentos. Dentre as características mais buscadas pelos gestores nos candidatos, estão o conhecimento técnico, interesse pela vaga e…

estratégico de toda e qualquer organização. Devem, portanto, ser tratadas com extremo profissionalismo, com a contratação de profissionais devidamente habilitados. A importância desse trabalho está na necessidade de se considerar porque a retenção é tão importante, visto que as empresas que investem no seu talento humano desenvolvem programas para retê-los, o que requer certo investimento financeiro. Algumas empresas utilizam a retenção de talentos como uma iniciativa inovadora e tem…

interessante por várias questões: pela longevidade (nenhum outro país o utiliza há tantos anos); pela magnitude do eleitorado brasileiro, 115 milhões de eleitores, contrastando com outros países que usam este mesmo modelo, ou seja, o número de eleitores é importante para definir certos padrões de relação entre representantes e representados; pela Combinação da Lista Aberta com outros atributos do Sistema Eleitoral: grandes distritos eleitorais, coligações eleitorais, eleições simultânea…

Recrutamento é a etapa inicial de um conjunto de procedimentos que busca candidatos que se encaixam com o perfil da empresa. Nosso recrutamento será o externo, mesmo sendo um processo longo, com altos gastos e de certa forma arriscado para empresa ele trará inovação para o patrimônio humano da empresa, ou seja, recebera novas idéias vindas de fora. O recrutamento deve ser divulgado em diferentes meios, no caso da nossa empresa ele será feito em jornais e internet, informando o que está…

organizações atuais, diante a toda globalização, mesmo com avanços tecnológicos, para alguns setores ainda se faz necessário utilizar de mão de obra braçal e comprometida. Sendo assim a lavanderia (higienização) de uma instituição de saúde, alia fatores físicos predominantes ao controle de maquinas pesadas e redução as infecções hospitalares. Desta forma, esse trabalho visa à grande importância do Recrutamento e Seleção a este setor, uma vez que sua eficiência contribui diretamente na

SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO Atualmente fala-se muito sobre a inserção no mercado de trabalho seja pela oportunidade do primeiro emprego, pela conquista de uma vaga de estágio ou de um recém-formado. Essa etapa exige do candidato vários requisitos: formação profissional, nível de escolaridade, experiência profissional, conhecimento técnico em áreas especificas, domínio de outro idioma, entre outras habilidades e competências, variando de empresa para empresa e de acordo com

série de mudanças e quebra de paradigmas, fica claro que dentro do cenário globalizado da tecnologia as pessoas vão mudando, surgindo a necessidade de controlar o comportamento humano por meio de regras burocráticas, normalistas e hierárquicas, esses fatores devem ser definidos e desenvolvidos com base na missão, valores, visão e objetivos organizacionais, para que o planejamento estratégico seja bem executado. Há vários conceitos para Missão, Valores e Visão: Missão significa uma…

Objetivos: – Conceituar e conhecer as etapas de captação e seleção de pessoas; – Conhecer e diferenciar as fontes de recrutamento e as técnicas utilizadas em cada uma delas; – Diferenciar talento individual e organizacional; – Identificar os fatores de captação e retenção de talentos nas organizações e as principais técnicas de seleção por competências; – Compreender a importância da integração dos subsistemas de RH nos processos de captação, seleção, retenção e desenvolvimento de…