O Fator Mais Importante Para A Escolha Do Candidato

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A coleta de dados constitui uma etapa muito importante da pesquisa de campo, mas não deve ser confundida com a pesquisa propriamente dita. Assim, todas as etapas devem ser esquematizadas, a fim de facilitar o desenvolvimento da pesquisa, bem como assegurar uma ordem lógica na execução das atividades. A coleta dos dados inicia-se com a aplicação dos instrumentos elaborados e das técnicas estabelecidas Sobre a aplicação dos instrumentos de coleta de dados é correto

modo, a fim de escolher o material mais adequado à tal aplicação, este trabalho conterá uma breve fundamentação sobre o funcionamento e sobre as solicitações às quais os tanques estarão submetidos, a metodologia aplicada para seleção dos materiais candidatos, onde hipóteses serão assumidas, objetivos e funções serão expostos e cartas de seleção serão utilizadas. E por fim, o material mais adequado à aplicação será escolhido, e considerações a respeito de processamento e custos serão…

portas das empresas para a entrada de pessoas nas organizações e por tanto é a partir desse momento que se inicia a formação de uma boa equipe de trabalho, com potencial para elevar o poder de competitividade da empresa. Aspectos importantes do recrutamento e da seleção de pessoas devem ser analisados para garantir a qualidade da entrada de pessoas para sua equipe de trabalho, de modo a se obter vantagens competitiva com a valorização do seu capital humano. Segundo Bohlander, 2003,

serão qual a sua finalidade, a visão dos candidatos que participam do processo de R&S, assim como a nossa conclusão será mostrar a tão grande importância deste setor. Para melhor exemplificar essa pesquisa bibliográfica, segue-se a visão de alguns autores no decorrer dos capítulos. Exemplificando o que será visto neste trabalho pode-se definir Recrutamento seguindo a visão de Chiavenato (2008) como: “Recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos nas fontes de…

dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para…

ele chamou de Administração Científica, com o objetivo de estabelecer princípios para orientar as práticas organizacionais e aumentar a produtividade. As décadas de 1920 e 1930 foram marcadas por Elton Mayo que revelou a importância de revelar os fatores sociais implicados em uma situação de trabalho. Surgiu a Era das Relações Humanas, à partir da divulgação “The Human Problems of Industrial Civilization”, em 1933. Desde então as ciências sociais passaram a ser relevantes no universo…

MÓDULO 2: MOTIVAÇÃO As atividades humanas tem um comportamento motivador, atualmente as empresas buscam saber a direção e o foco do comportamento de cada pessoa. Saber identificar as necessidades e os desejos dos empregados é importante para ambas as parte gerando melhores desempenhos das atividades. 2.1 – Forças motrizes da motivação David McClelland produziu uma pesquisa buscando os significados para a motivação, que resultou em um esquema seguido das três forças motrizes abaixo: …

melhores candidatos a se ingressarem nelas. O processo de agregar pessoas representa as portas de entradas apenas para os candidatos potencialmente qualificados. A seleção nada mais é que a busca adequada entre aquilo que a empresa busca alcançar e aquilo que as pessoas podem oferecer para juntos buscarem resultados. É justamente pela busca por excelentes resultados organizacionais, que os gestores de Recursos Humanos têm encontrado desafios para recrutar e selecionar apenas os melhores…

seleção oferece sua contribuição estratégica à organização. No entanto, vale lembrar que quando não bem conduzido, o processo de R&S pode agregar pontos negativos, pois a imagem da empresa também está sendo apresentada ao público. Exemplo disso são os candidatos que participaram do processo e que ficam na expectativa de um retorno dos recrutadores. No entanto, passam-se dias, semanas e nenhum feedback é dado a eles. Alguns, que se encontram fora do mercado há um bom tempo, recebem esse…

possibilidades de interpretação, com isso, as informações aqui apresentadas mostram uma breve síntese dos autores sobre o tema pesquisado. De acordo com Chiavenato (2003), a Era da Informação colocou o conhecimento como o recurso organizacional mais importante, ocasionando grandes mudanças na organização. Com a crescente importância do capital intelectual como riqueza organizacional, o conhecimento passa a ser um diferencial competitivo nas empresas. Para Cavalcanti, Gomes e Pereira…