recrutamento

Recrutamento é a etapa inicial de um conjunto de procedimentos que busca candidatos que se encaixam com o perfil da empresa.
Nosso recrutamento será o externo, mesmo sendo um processo longo, com altos gastos e de certa forma arriscado para empresa ele trará inovação para o patrimônio humano da empresa, ou seja, recebera novas idéias vindas de fora.
O recrutamento deve ser divulgado em diferentes meios, no caso da nossa empresa ele será feito em jornais e internet, informando o que está sendo buscado nessa seleção de pessoas.

Para que seja feito uma seleção é necessário estipular-se alguns métodos, o primeiro passo é analisar o objetivo da contratação, o porquê da empresa estar contratando, o que esta sendo buscado nessa seleção. Após levantar os nossos objetivos buscados será feito um planejamento completo, quanto mais puder planejar os procedimentos e mais dados puder dispor, mais teremos a chance de alcançar o que foi traçado. É importante lembrar que a seleção é a primeira impressão que uma pessoa tem da empresa, então até mesmo o local e a recepção do candidato será escolhido e feito de uma forma correta. Para ter um melhor acompanhamento haverá uma escolha de um software compatível com a necessidade da empresa, esse aplicativo manterá o controle da seleção e o acompanhamento do processo em andamento e o auxílio a reter os melhores currículos. Depois disso será estabelecido o sistema de avaliação baseada em uma entrevista estruturada, escolha dos testes e dos avaliadores competentes e ainda os fatores a serem avaliados.

Utilizando a fonte de recrutamento escolhida será feito o anúncios em jornais e internet para que o candidato possa se informar sobre a seleção. Depois de feito isso devera se iniciar o processo de triagem que é a analise dos currículos, que serão selecionados de acordo com os cargos e os fatores a serem avaliados. O próximo procedimento a ser tomado é a entrevista com o candidato selecionado, observando atentamente a todas as informações