O Fator Humano Na Qualidade

Satolani e Ma Rosemeire Farias CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Alessandra Dourado do Nascimento Assis Raquel Rosa Dos Santos Greicyane Oliveira Santana Ivaneide Dias de Jesus UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPO VERDE MT DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSOR: MSC. Monica Satolani e Ma Rosemeire Farias CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Alessandra Dourado do Nascimento Assis RA: 8526965515…

A Motivação Como Instrumento da Gestão de Pessoas Dentro das Empresas. 1. Introdução. Motivação é o conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo, despertando sua vontade e interesse para uma tarefa ou ação conjunta. A motivação envolve sentimento de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas que…

CAPÍTULO 1 – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O tema “Qualidade de vida no trabalho” vem se tornando cada vez mais uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido à ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho dos funcionários. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos colaboradores quanto ao bem-estar e…

Dévora Moutinho, nº 2013611; Ana Daniela Alves, nº 2013282; Fabiana Lima, nº 2013285 Índice Introdução 2 1. Contextualização Teórica 1.1 Modelos Organizacionais 3 1.2 Evolução do conceito de gestão de recursos humanos 9 1.3 O Peso do Fator Humano 11 2. Problema/Questão de Investigação 13 3. Apresentação da empresa 13 4. Método 4.1 Estudo Qualitativo com recurso a entrevista 14 4.2 Participantes 14 5. Conclusões Gerais 16 6.…

Qualidade de Vida no Trabalho - QVT A origem do movimento de qualidade de vida no trabalho começou em 1950, com o surgimento da abordagem sócio-técnica. Somente na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar só efeitos negativos do emprego na saúde e bem estar geral dos trabalhadores. Entretanto, a expressão qualidade de vida no trabalho só foi introduzida,

FACULDADE PITÁGORAS – UNIDADE DIVINÓPOLIS ADMINISTRAÇÃO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DIVINÓPOLIS 2013 INTRODUÇÃO A preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) constitui uma realidade empresarial, onde as empresas passaram a perceber a importância de seus funcionários. Segundo Chiavenato (1999), as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. E as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poderem funcionar e alcançar

UNILAGOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM NEGÓCIOS AGROINDUSTRIAIS E COOPERATIVISMO SONIA GONÇALVES DE SOUZA ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DA MANGTEXTIL LTDA MANGUEIRINHA - PR 2008 SONIA GONÇALVES DE SOUZA ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DA MANGTEXTIL LTDA Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do titulo de Bacharel…

PRESENTEÍSMO O presenteísmo pode ser entendido como uma doença organizacional. Como ocorre em outras disfunções relacionadas ao trabalho em equipe, ele não pode ser analisado isoladamente. Na prática, o presenteísmo é decorrente de uma série de fatores que interferem na produtividade do empregado: o clima organizacional ruim, a falta de motivação para o trabalho e problemas de saúde, físicos ou psicológicos. Por isso, é muito mais complexo identificar o empregado “presenteísta” do…

o elo básico entre a mão-de-obra e a empresa. Entretanto, não constitui o único fator de motivação, mesmo em países de baixa renda ou de renda mal distribuída, como é o caso do Brasil”. Descobriu-se a importância para os seres humanos das condições psicológicas e dos benefícios sociais além do trabalho. No entanto, como já se firmou, apesar das organizações terem descoberto tais realidades, melhorando-se a qualidade de vida no trabalho não se terá a garantia de melhor produtividade. Em…

"A alegria está na luta, na tentativa, no sofrimento envolvido. Não na vitória propriamente dita." (Mahatma Gandhi) RESUMO O presente trabalho visa demonstrar alguns dos fatores que influenciam a motivação no ambiente trabalho, bem como, os variados desafios em manter os funcionários motivados, ressaltando o diferencial da motivação em um ambiente Organizacional. Em tempos atuais a Globalização torna cada vez mais o mercado