Teoria das relações humanas

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO
CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Teoria das Relações Humanas

Desafios da Gestão e Organizações

Aluna: Gisele Alves da Conceição Matricula: 203690

INTRODUÇÃO

Desde o século XVIII com a revolução industrial já era temida a chegada da tecnologia, mas seja ajudando ou atrapalhando hoje ela esta cada vez mais presente em nossas vidas. Neste trabalho procuramos identificar a relação entre o trabalhador e a tecnologia, como anda essa fase de adaptação continua, onde os trabalhadores têm que adaptar continuamente para acompanhar o avanço da tecnologia.

Teoria
Para Aquino (1979, p.40), “indiscutivelmente o salário é o elo básico entre a mão-de-obra e a empresa. Entretanto, não constitui o único fator de motivação, mesmo em países de baixa renda ou de renda mal distribuída, como é o caso do Brasil”. Descobriu-se a importância para os seres humanos das condições psicológicas e dos benefícios sociais além do trabalho.
No entanto, como já se firmou, apesar das organizações terem descoberto tais realidades, melhorando-se a qualidade de vida no trabalho não se terá a garantia de melhor produtividade. Em uma organização onde a QVT for inexistente não se terá, sem dúvida, alta produtividade. Qualidade de vida no trabalho deve corresponder objetivamente à obtenção do bem estar no trabalho, ou seja, a tornar o trabalho saudável, humano, por isto seus fatores têm de ser claros e nítidos.

Se a tônica é a produtividade, é ingenuidade acreditar, como chama atenção Lobos (1978), que um indivíduo lutará para alcançar as metas da organização, apenas porque foi contratado para exercer uma função. É verdade que as bases legais e morais podem fazer com que o indivíduo cumpra os termos de seu contrato. No entanto, o grau por que o indivíduo se desinteressa ou se esforça pelo seu trabalho, pode depender mais do grau de empenho demonstrado pelos demais membros do grupo no qual está inserido, do que por qualquer princípio estabelecido