O Contrato De Trabalho Por Prazo Determinado Que

profissional de RH e da Área de Administração de Pessoal. O Profissional de RH e a Área de Administração Pessoal sãoo complemento da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas. O Profissional de RH é de grande importância devido ao trabalho estratégico utilizado na área do recrutamento e seleção, exigente com o perfil do profissional, integrando - o à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando.Estimulam e valorizam seus colaboradores,…

TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO: TRABALHADOR A DOMICILIO: É um trabalha em que o empregado presta serviço para seu empregador, mas fora do ambiente da empresa, ou seja, na casa do próprio empregado.Esta é uma prática adotada em muitos países há algum tempo e cada vez mais as empresas aqui do Brasil também utilizam desta alternativa para evitar gastos com transporte, demoras no trânsito, riscos de acidentes, entre outros benefícios gerados tanto para a empresa quanto para o empregado.O empregado

Término do contrato de trabalho – direitos trabalhistas Conceito O término do Contrato de Trabalho é a cessação das obrigações contratuais para os contratantes, ou seja, o término do vínculo de emprego. Contrato por prazo indeterminado - Demissão do empregado sem justa causa Pode o empregador a qualquer momento, despedir o empregado, cessando assim, o contrato de trabalho, devendo para tanto, efetuar o pagamento das verbas trabalhistas e indenizações que lhe são devidas. São elas:

Aula do dia 24/03/2014 CONTRATO DE TRABALHO Relação de Trabalho X Relação de Emprego Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho corresponde a uma relação de emprego. Conceito de Relação de Trabalho: é a relação jurídica na qual uma pessoa executa obras ou serviços para outra. A relação de trabalho é gênero da qual a relação de emprego é espécie. Como exemplo de relação de trabalho, pode-se citar: Trabalho autônomo (contrato de prestação de…

setores: Admissão, Controle ou manutenção e Demissão. O setor de admissão de pessoal cuida de todo o processo de integração do individuo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo – estes dois processos são desenvolvidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção - e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O setor de manutenção de pessoal…

Trabalho de Relações Trabalhistas e Sindicais 1 – O que se entende por contrato por prazo determinado? O contrato por prazo determinado só será válido se? Resp. Entende-se por contrato por prazo determinado aquele que tem data certa para início e término (art. 443 da CLT). O contrato por prazo determinado só será válido se: a) na substituição de empregado afastado por férias ou doença. b) quando a empresa requer contratação de mão-de-obra para determinado serviço específico, ou seja

No primeiro dia de trabalho, o empregado deverá entregar ao empregador a CTPS mediante recibo. Nela o empregador anotará o contrato de trabalho e a restituirá ao empregado, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas, devidamente assinada (art. 29 da CLT). Serão anotadas na CTPS: a) data de admissão; b) função que o empregado vai exercer; c) nome do empregador e endereço; d) salário e, se for o caso, comissões, porcentagens, etc. O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou

DIREITO DO TRABALHO / CONTRATO DO TRABALHO 1 – INTRODUÇÃO O direito do trabalho é o direito dos empregados e não todos os trabalhadores no geral, isso significa que inúmeros trabalhadores ficam sem esse “direito”. Exemplo: Trabalhadores autônomos, eventuais e estagiários. Porém existem categorias de trabalhadores que embora não sejam empregados contam com o amparo do Direito do Trabalho, como por exemplo, os trabalhadores avulsos, que não são empregados, porém contam com a…

apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado são os casos de profissionais de habilidades específicas e que se façam recomendar por suas especializações em determinados segmentos profissionais. Contudo convém ressaltar que o empregador não…

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Contrato individual de trabalho é aquele firmado entre a pessoa física do empregado e seu respectivo empregador. Segundo Cesarino Jr., “contrato individual de trabalho é a convenção pela qual uma ou várias pessoas físicas se obrigam, mediante remuneração, a prestar serviços privados a outra pessoa, sob direção desta”. A convenção pode ser escrita, verbal e até tácita (CLT, art.443). Tácita, se o empregador tem ciência da prestação continuada de serviço e