O Contrato De Trabalho Por Prazo Determinado Que

DIREITO DO TRABALHO 1. Evolução do Direito do Trabalho O trabalho assumiu ao longo do tempo as seguintes formas: escravidão, servidão, corporações de ofício (mestres, companheiros e aprendizes) e emprego. Até as corporações de ofício as relações de trabalho são heterônomas e não existia intervenção do Estado. Graças a Revolução Francesa o trabalho tornou-se livre, dando bases ideológicas e jurídicas. A Revolução Industrial é apontada como causa econômica direta do Direito do…

Contrato de Trabalho por prazo determinado previsto na CLT. Quanto a sua duração, o contrato de trabalho pode ser por prazo determinado ou indeterminado, sendo este último a regra geral, em face do princípio da continuidade. O contrato por prazo determinado é o ajuste cuja vigência depende de termo prefixado quanto à unidade de tempo ou quanto ao serviço a ser executado ou quanto a ocorrência de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Neste artigo iremos tratar apenas…

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO EMPREGADOR(A): EMPREGADOR: NOME / EMPRESA CEI / CPF / CNPJ Nº     ENDEREÇO:   EMPREGADO(A): EMPREGADO: NOME PORTADOR DA CTPS Nº E SÉRIE     ENDEREÇO:   Por este instrumento particular, as partes acima identificadas, doravante chamados…

Introdução Gestão de Pessoas.....................................................................................................1 2. 2. Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador...................................1 2.1. Tipos de Contratos .............................................................................................................2,3,4 e 5 2.3Tabela de vencimentos e…

que trabalho é algo ruim e por isso as pessoas não conseguem enxergar que são essas pessoas que trabalham e se esforçam para o desenvolvimento profissional dos demais trabalhadores da empresa. Esses profissionais da área procuram conciliar número, exigências, tendências, legislação, e claro, pessoas. Os profissionais de RH geralmente são pessoas que trabalham muito e são alvos de críticas ou assédio por informações confidenciais, o trabalho deles é árduo e continuo. Infelizmente…

1. INTRODUÇÃO O contrato de estágio foi criado pela Lei 6.494 de 1977 e regulamentado pelo decreto 87.497, de 1982, tendo as referidas normas sido alteradas posteriormente. O decreto lei referido acima, regula o estágio em geral, havendo também alguns estágios relativos a algumas profissões regulamentadas por normas específicas dos Conselhos de Classe, responsáveis pelo registro profissional como os diversos Conselhos Regionais de Medicina de cada estado da Federação. O estágio

EAD Tania Maria Alves Capodifoglio. OSASCO /SP 2014 SUMÁRIO Plano de Trabalho do Departamento de Pessoal 04 Introdução 06 Contrato de Trabalho 07 Elaboração do Contrato de Trabalho 07 Tipos de Contrato de Trabalho 08 Contrato por Tempo Indeterminado 08 Contrato por Tempo Determinado 10 Contrato de Experiência 12 Contrato Safra, Obra Certa, Temporada, Nos termos da Lei 9.601/98 14. Homologação …

Curriculum Vitae (Não é de caráter obrigatório, apenas serve como declaração da veracidade das informações prestadas pelo colaborador); e * Cartão de Vacina Atualizado. E se tratando de Estágio, o futuro colaborador deverá apresentar também, o Contrato de Estágio firmado com a instituição de ensino, e o atestado de frequência ou curso em andamento. Vale ressaltar que de acordo com a Lei 9.453 29/03/97 inciso 2, os documentos de identificação pessoal, originais ou cópias, não…

ETAPA 1 ADMISSÃO DE EMPREGADOS E CONTRATO DE TRABALHO Para a empresa admitir seus empregados faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e realização de exames médicos. Também há vedações expressas na Lei 9029/95 que proíbe qualquer prática…

Etapa 1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PAR ADMISSÃO DE EMPREGADO | * Foto 3 x 4; * Carteira de Trabalho Profissional; * Contrato de trabalho individual; * Ficha de salário família e termo de salário família; * Declaração de encargos para IRRF; * Termo de prorrogação de horas (pode ser acrescentado ao contrato); * Termo de compensação de horas (se houver horas ou dias a compensar) * Atestado de Saúde Ocupacional; * Opção de vale transporte;