O Contrato De Trabalho Por Prazo Determinado Poderá Ser Estipulado Por Prazo Superior A 02 Anos

CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES PELO “CONTRATO POR OBRA CERTA” – LEI 2.959/1956” Patrícia Monteiro dos Santos – DI210044 HIPOTESES DE CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES PELO “CONTRATO POR OBRA CERTA” – LEI 2.959/1956 1. INTRODUÇÃO A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seus artigos 442 a 456, trata do contrato de trabalho, com suas considerações, obrigações, formas e particularidades, conforme o tipo de contrato que será aplicado nas relações de trabalho, entre…

DIREITO AVISO PRÉVIO DIREITO DO TRABALHO Agosto/2013 Introdução O aviso prévio, como leciona Maurício Godinho Delgado é um instituto provindo dos campos civil e comercial do Direito, que hoje está intimamente ligado ao Direito do Trabalho. Regido pelo capítulo VI da Consolidação das Leis Trabalhistas, entende-se como uma comunicação que se dá entre empregador e empregado, no sentido de colocar fim ao contrato de trabalho por prazo indeterminado. O pré aviso é um…

“RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS” Alegrete 2013 “RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS” Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Portifólio Interdisciplinar. Coordenador: Ulysses Januzzi Tutor eletrônico: Rafaela Sardi Tutor de sala: Liziane Clós Bonorino Alegrete

APARECIDA DA SILVA JANETE TAYNARA SINOP/MT - 2012 IVONILDA VITOR DA SILVA MARIA CLARA ZERBATO RENATA ESTEVES DO CARMO SIMONE APARECIDA DA SILVA JANETE TAYNARA DO MANDATO Trabalho realizado em exigência da Disciplina de Direito Civil III. como requisito parcial para nota bimestral do Curso de Bacharel em Direito do 3º Semestre, Matutino da FASIP – Faculdade de Sinop – Campus de Sinop-MT. Sob a orientação…

controlar a admissão, o treinamento, o desempenho, a higiene, a qualidade de vida no trabalho, os horários, os vencimentos de cada colaborador e em caso de demissão, como calcular os seus direitos previstos em lei? Cabe à área de Administração de Pessoal realizar todos esses procedimentos que envolvem o colaborador, desde sua chegada à saída da empresa, lhe proporcionando sempre melhor qualidade de vida no trabalho. Em cada empresa há um administrador, seja ele um diretor, gerente, ou…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE LOYANE CRISTINA OLIVEIRA DE GOIS RA398643 GILVAN GOMES DO NASCIMENTO RA 398656 MARIA CLEUZA DOMINGOS NASCIMENTO RA 398657 MARIA DE JESUS FERREIRA LIMA RA 391255 DAYANNE SOUSA DA SILVA RA 396837 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Joziane Silva de Almeida

GIOVANE FLEURY – RA: 6946455052 THAYNÁ SILVA FRANÇA – RA: 6782427673 TAGUATINGA 2014 SUMÁRIO Introdução...............................................................................................................................02 Desenvolvimento............................................................................................................. 03 Considerações…

Noções de Departamento de Pessoal Relação de Trabalho - Conceitos Empregador: A Consolidação das Leis do Trabalho (C.L.T.) em seu art. 2º, considera empregador a empresa individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Empregado: A C.L.T., em seu art. 3º, considera empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza nãoeventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.…

CONTRATO DE TRABALHO [pic] • Podemos sintetizar que: Contrato individual do trabalho consagra o ato jurídico entre as partes – empregador e empregado – o qual regula as relações básicas de direito e deveres. Por vezes encontraremos na avaliação de vínculo entre empregador e empregado seu liame pelo contrato de trabalho ou pela relação de trabalho. O certo é que ambas as formas são usadas com o mesmo significado, visando esclarecer que entre as partes existe um vínculo jurídico de

EVENTO TEMA 1ª Oficina Admissão de Empregado 2ª Oficina Jornada de Trabalho 3ª Oficina Folha de Pagamento 4ª Oficina IRRF, INSS, FGTS, Pró-Labore 5ª Oficina Rescisão Contratual 6ª Oficina Empregados domésticos 7ª Oficina Férias, 13º salário 8ª Oficina Trabalhos Autônomos HORÁRIO DAS OFICINAS: 16h:00 às 17h:30min DATA 12/01/2012 19/01/2012 26/01/2012 16/02/2012 23/02/2012 01/03/2012 08/03/2012 15/03/2012 Facilitadora: Profª ROSICLÉA BARROSO Administradora…