Contratos de trabalho

Introdução
A cada segundo novas tecnologias e novos segmentos estão sendo criados. A ver, aparelhos de celulares cada vez mais modernos, computadores, videogames com sensor corporal, enfim, aparelhos que cada dia mais fazem parte do nosso cotidiano, sendo por necessidade ou comodidade. Mas para que esses aparelhos cheguem em nossas casas há um processo até que o produto saia da indústria e da indústria chegue até uma loja e enfim até nossas residências. Um processo que envolve pessoas. Pessoas que investem, outras que criam, outras que inovam, outras que fazem a mão de obra, outras que atestam a qualidade, outras que transportam, outras que vendem, enfim, são muitas as pessoas envolvidas em um processo como esse, fora tantos outros de outros segmentos, alimentos, vestuário, etc...Todas as empresas necessitam de pessoas capacitadas para realizarem atividades diferentes. Mas como essas empresas fazem para controlar esse processo tão longo? Como fazer para que controlar a admissão, o treinamento, o desempenho, a higiene, a qualidade de vida no trabalho, os horários, os vencimentos de cada colaborador e em caso de demissão, como calcular os seus direitos previstos em lei? Cabe à área de Administração de Pessoal realizar todos esses procedimentos que envolvem o colaborador, desde sua chegada à saída da empresa, lhe proporcionando sempre melhor qualidade de vida no trabalho. Em cada empresa há um administrador, seja ele um diretor, gerente, ou supervisor. Ele desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, planejar, organizar, dirigir e controlar. A Administração de Recursos Humanos procura ajudar o administrador a desempenhar todas essas funções. É com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. Hoje, as pessoas constituem o principal ativo das organizações, daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. A organizações bem sucedidas