O Contrato De Trabalho Por Prazo Determinado Passará A Vigorar Como Contrato Por Prazo Indeterminado Na Hipótese De

serão consideradas nulas.  O aluno poderá consultar o seguinte material: Tudo disponibilizado pelo curso. Data da Realização:  O exercício poderá ser em dupla ____/____/2013  OBS: O TRABALHO DEVERÁ SER ENTREGUE NO DIA 16/05/13 EM SALA DE AULA Questões Objetivas 01. No tocante às Fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: a) As fontes materiais são acontecimentos sociais, políticos e econômicos que inspiram o legislador na edição das leis. b) As fontes formais…

Brasil, frente à flexibilização do Direito do Trabalho, tendo como enfoque principal a Lei 9.601, de 21 de janeiro de 1998. A intenção primordial é analisar a presente situação da relação de emprego no contexto nacional, observando também as conseqüências sociais e econômicas ocasionadas com a implantação da nova Lei. Para compreensão do atual processo flexibilizatório, faz-se necessária uma breve compreensão de toda a evolução histórica do trabalho. No primeiro capítulo será apresentada…

Existem algumas premissas básicas para um bom ambiente de trabalho que devem ser fomentadas pela gestão de pessoas e desenvolvidas por todos na instituição: Admitir uma filosofia social de inspiração humanística – “o ser humano é o sujeito, fundamento e fim da vida social”; Reconhecer o potencial humano como o recurso estratégico mais importante para o desenvolvimento e sucesso institucional; Envolver e comprometer todos os servidores no trabalho de melhoria do serviço público, com…

Direito do Trabalho e Legislação Societária Docente: Cristiano Dias Mello Nota:__________ Discente: Assinatura: _____________________________________ Data: _____/_____/2014. INSTRUÇÕES: 1. Todos os alunos deverão fazer a avaliação. 2. A avaliação é em dupla e com consulta a todo material disponibilizado em sala. 3. O exercício deverá ser feita à caneta. Caso contrário o aluno não poderá recorrer (solicitar revisão). 4. O…

OSIMAR SOARES FERREIRA PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA CRATO – CE - 2014 OSIMAR SOARES FERREIRA PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Prof.ª Esp. Michele da Silva Teixeira CRATO-CE - 2014 PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Monografia…

obrigatória dos contratos. CONTRATO DE TRABALHO – ART. 442 CLT 1- Atividade: Trabalho e Atividade (s.e) Trabalho autônomo Trabalho Trabalho subordinado: Emprego 2 2- Conceito: 3- Características: Pessoalidade – art. 442 CLT Onerosidade – art. 3º CLT Não-assunção (pelo prestador dos riscos da atividade do tomador do serviço) – art. 2º CLT Duração – art. 3º CLT Subordinação – art.3º CLT CONTRATO DE TRABALHO – ART. 443, CAPUT, CLT (continuação) Indeterminado 1- Prazo CLT: art. 443, § 1º…

cabe o esclarecimento de modo harmônico, das verbas rescisórias e sua homologação. Na década de 80 que começou a se ouvir falar em Administração de Recursos Humanos de maneira mais estratégica, como uma forma mais humana de tratar as relações de trabalho, tornando se a área da Administração de Recursos Humanos responsável pelas atividades que antes eram do departamento de pessoal e também aderindo outras atividades inerentes às relações dos profissionais com a empresa desde seu…

cabe o esclarecimento de modo harmônico, das verbas rescisórias e sua homologação. Na década de 80 que começou a se ouvir falar em Administração de Recursos Humanos de maneira mais estratégica, como uma forma mais humana de tratar as relações de trabalho, tornando se a área da Administração de Recursos Humanos responsável pelas atividades que antes eram do departamento de pessoal e também aderindo outras atividades inerentes às relações dos profissionais com a empresa desde seu…

MINUTA CONTRATO DE TRABALHO Por este instrumento particular, que entre si fazem parte a empresa XXXXXXXXXXXXXXXX, com sede na rua XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, em XXXXXX- PR, inscrita no CNPJ sob o número XXXXXXXXXXXXXXXX, neste ato denominada simples EMPREGADORA, e FULANO DE TAL, inscrito sob o CPF de número XXXXXXXXX, portador da cédula de identidade de número XXXXXX, residente e domiciliado na XXXXXXXX, doravante denominado simplesmente EMPREGADO, firmam o presente contrato individual…

cabe o esclarecimento de modo harmônico, das verbas rescisórias e sua homologação. Na década de 80 que começou a se ouvir falar em Administração de Recursos Humanos de maneira mais estratégica, como uma forma mais humana de tratar as relações de trabalho, tornando se a área da Administração de Recursos Humanos responsável pelas atividades que antes eram do departamento de pessoal e também aderindo outras atividades inerentes às relações dos profissionais com a empresa desde seu…