O Conceito De Ativos Organizacionais Invisiveis Foi Usado

A aluna Rosecléia Bisewski Purcina regularmente matriculada no Curso de Especialização em “Administração Financeira, Contábil e Controladoria” apresentou a presente monografia “Capital Humano: A Riqueza das Organizações”, obtendo do Avaliador o conceito (......) “.................................” (cf. Res. ......................, art. ................, alínea ......................). Joinville, .......... de ..........................................de ................. .................

Neste processo a informática teve destaque, uma vez que propiciou, a geração de técnicas de gestão mais eficientes, melhor conhecimento sobre o modo de circulação dos produtos e serviços, ganhos de eficiência e incorporação de novos modelos organizacionais, mais intensivos em conhecimento e informação. Os principais pontos que caracterizam as estruturas de mercado. No referido modelo, nível de concorrência e determinado pelas tensões entre fornecedores, fabricantes, consumidores,…

poucos se dedicam a ele. Henry Ford vi RESUMO A tecnologia da informação vem evoluindo aceleradamente nos últimos anos. Se as empresas não souberem dominar a equação, informação-conhecimentosabedoria e aplica-la nas resoluções dos problemas organizacionais, dificilmente poderão obter vantagens estratégicas no crescimento econômico financeiro. O capital intelectual é um capital que está presente nas empresas, é um capital de fácil investimento, grande potência, e um imenso valor de…

cada vez mais profissionais que saibam disso. Dedicada a zelar dos ativos intangíveis corporativos de valor, ela deve ser praticada amplamente por todos nas organizações, sendo relevante aprender, logo no inicio, que longe de ser algo que se compra, a GC é muito mais algo que se constrói com trabalho, coerência e dedicação. GC é um conjunto de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao zelo do saber organizacional. E não poderia ser diferente, pois que atualmente as…

conhecimento e a informação são privilegiados geradores de riquezas. O grande diferencial de uma empresa não está mais relacionado com equipamentos ou processo de produção, e sim, com os requisitos referentes ao conhecimento, a partir desse, nota-se que os ativos intangíveis muitas vezes são maiores que o capital bruto da empresa. No decorrer deste artigo serão mostradas ideias e posicionamentos de autores consagrados, provocando uma reflexão profunda deste assunto que tem chamado…

trabalho segue procurando pontos de ação para adequação dos modelos de gestão descritos. Finalmente sintetizam-se sugestões, e apresentam-se algumas práticas que possibilitem às empresas de desenvolvimento de Software o gerenciamento do seu maior ativo : as pessoas. 1. INTRODUÇÃO Toda organização depende do desempenho humano para seu sucesso. Em plena era do conhecimento a base da excelência empresarial é o capital humano. Valores e talentos humanos são capazes de formar o…

na própria relação familiar, onde sua desestruturação muitas vezes é fato e deixa seqüelas que podem causar sua própria destruição. Então, abrir os olhos para as coisas invisíveis na relação de trabalho onde o interesse da empresa nem sempre está alinhado com o do trabalhador, pode ser o maior trunfo em suas mãos, devendo ser usado como profilática a essa incômoda situação. Parte II - a equipe deverá escolher uma empresa para análise e desenvolvimento do trabalho, preferencialmente…

MENSURAÇÃO DOS ATIVOS INTANGÍVEIS E SUAS APLICAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO CONTÁBIL EMPRESARIAL Carolina Hoffmann Larissa Ferreira de Souza1 RESUMO: Este artigo tem como objetivo transmitir os dados coletados durante o projeto de pesquisa, que buscou exemplificar e definir um Ativo Intangível. Este tema complexo, que nas últimas décadas tornou-se foco de estudo entre os profissionais da área contábil, já que assumiu papel de grande importância na composição patrimonial das entidades.…

..........4Pesquisa: Conceitos de gestão........................................................................................6Pesquisa: Vários papéis do gestor organizacional...........................................................6Mudança organizacional, paradigmas e quebra de paradigmas......................................8Gestão da qualidade total...............................................................................................12Terceirização: Conceito......................

externaliza, combina e internaliza o conhecimento, transformando-o em conhecimento organizacional. Dentre os objetivos específicos definidos para atingir o principal, encontram-se: a) identificar se existe o processo de socialização do conhecimento na organização, para a externalização do conhecimento; b) entender e estudar quais as praticas existentes na organização, para a externalização do conhecimento e os mecanismos usados para a internalização; c) analisar se a organização…