Avaliação de desempenho

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

ODAIR RIBEIRO MONTEIRO – RA 827409
AMERICO LUIZ CANATTO – RA 839509
TIAGO MORAES BIMBATTI – RA 826509

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
PORTFOLIO II

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Guarulhos
2010

odair ribeiro monteiro

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
PORTFOLIO II

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho.

Prof. MAURICIO PEDRO DA SILVA

Guarulhos

2010

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OBJETIVO

Reflexão do aluno sobre a importância de avaliar o desempenho nas empresas; sua interação aos demais subsistemas de Recursos Humanos através do sistema estratégico de metodologia das Alternativas Criativas e o aprendizado na elaboração do cronograma de implantação de um sistema de Avaliação de Desempenho estratégico.

ATIVIDADE PROPOSTA

PARTE I – Discussão e análise crítica do filme com a metodologia – Alternativas Criativas.
Filme indicado: O Diabo Veste Prada, de David Frankel.

a) a forma como a Miranda Priestly (Meryl Streep), a poderosíssima chefa de redação daquele período liderava a sua equipe co-relacionando com as alternativas criativas – motivação, desempenho e recompensa.
A motivação é o elemento que faz com que a pessoa persista na ação e não desintam. Podemos caracterizar a motivação como uma força impulsionadora em direção a um