Relatório final acadêmico - motivação

A pesquisa se dará à partir do Conceito de Motivação e suas teorias, mais especificamente, foi pesquisado a Teoria dos Dois Fatores, Teoria da Fixação de Metas e a Teoria das Expectativas. As pesquisas foram realizadas no âmbito da biblioteca da Puc Campinas em livros. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Motivação “A motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer a necessidade do individuo.” (ROBBINS, p.48,2009) “Motivação refere-se ás forças internas ou externas para uma pessoa que estimulem o seu entusiasmo e sua persistência para perseguir certo curso de ação.” (DAFT, p.398, 2007) O estudo da motivação busca entender quais são as forças que movem as pessoas nas diferentes dimensões do comportamento (pensamento, ação e palavras). A motivação é um processo que tem três propriedades: * Intensidade - força dos motivos * Tempo - permanência da motivação * Direção - Objetivo do comportamento A motivação é uma grande preocupação dos gerentes, uma vez que ela está ligada à produtividade e ao bom desempenho do funcionário. Quando falamos sobre motivação, estamos lidando com a necessidade, que pode-se entender como uma deficiência que uma pessoa tem, levando-a buscar resultados atraentes em determinadas situações que supram essa deficiência, ou seja, quando uma pessoa apresenta comportamentos bem-sucedidos, como cumprimento de metas, aumento de produtividade e entre outras coisas, a pessoa é recompensada…

SÃO PAULO MOTIVAÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. MODELO DE COMPORTAMENTO 6 3. TEORIA DA EXPECTATIVA 7 4. BEHAVIORISMO 8 5. TEORIA DA EQUIDADE 10 6. TEORIAS SOBRE O CONTEÚDO DA MOTIVAÇÃO 11 7. TEORIAS DAS NECESSIDADES 11 8. TEORIA ERG 13 9. TEORIA DE MCCLELLAND 13 10. FRUSTRAÇÃO 14 11. TEORIA DOS DOIS FATORES 15 12. CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS…

consolidar o enfoque nessas relações e nas teorias das organizações. A TEORIA COMPORTAMENTAL... ...fundamenta-se no comportamento individual humano para explicar o comportamento organizacional. Assim, o Administrador deve conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação como meio de melhorar a qualidade de vida nas organizações. No enfoque comportamental , o importante em uma organização é o sistema social. Os…

determinado comportamento, seja ele qual for. - Quatro características Básicas: parâmetro para definição de motivação a) a motivação é definida como um fenômeno individual – não há um estado geral de motivação. Pode ter motivação para trabalhar mas não para estudar. b) a motivação é descrita, geralmente, como intencional – comportamentos que são influenciados pela motivação são vistos como escolhas de ação c) a motivação é influenciadora – fatores de maior importância são: o…

quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa. Em outros termos, quando uma necessidade é satisfeita, ela deixa de ser motivadora de comportamento, dando oportunidade para que um nível mais elevado de necessidade possa se manifestar. Nem todas as pessoas conseguem chegar ao 1° nível. Quando as necessidades mais baixas estão satisfeitas, as necessidades localizadas nos primeiros níveis passam a dominar o…

Teoria dos Dois Fatores da Motivação. - Teorias de Processo da Motivação. - A Abordagem da Expectativa. - A Abordagem da Equidade. - A Teoria do Estabelecimento de Objetivos. - Teoria do Reforço. A TEORIA X e Y Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. McGregor é conhecido pelas teorias de motivação X e Y. A Teoria X e Y foi desenvolvida nos EUA, depois da Segunda Guerra…

para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade; “Motivação é usada com diferentes significados”. Indica causas ou motivos que produzem determinado comportamento, que tem três propriedades: Direção, objetivo do comportamento motivado; Intensidade, magnitude da motivação; Permanencia, duração da motivação; As teorias sobre motivação dividem-se em dois grupos: Teorias de processo: procuram explicar como funciona a motivação; Teorias de conteúdo: procuram…

2. OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO A motivação está diretamente relacionada com a compreensão do “porque” do comportamento humano. Se for conhecida a razão pela qual as pessoas fazem alguma coisa, será possível melhor compreender, prever e influenciar esse comportamento. Apesar de existirem vários fatores que influenciam no desempenho dos empregados, o principal ainda é a motivação – “o processo de induzir uma pessoa ou grupo, cada qual com necessidades e personalidades distintas, a…

utilizado com diferentes sentidos; é a força ou impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira, isto é, dá origem a um comportamento específico. A motivação está relacionada com o sistema de cognação do individuo. Conhecimento representa o que as pessoas sabem a respeito de si mesmas e do ambiente seu redor. A motivação representa a ação de forças ativas e impulsionadoras: as necessidades humanas. São três as suposições relacionadas entre si para explicar o comportamento…

BACHARELADO EM HOTELARIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: SAULO EMANNUEL ALUNOS: ANA KARENINE JAILSON DE MORAES LEANDRO FIGUEIREDO PAULO VICTOR MAMANGUAPE – 2012 RESUMO O presente artigo irá verificar, através de um estudo de caso, qual o…