O Comportamento é O Resultado De Dois Fatores

Comportamento Organizacional Motivação 1.1 Motivação É o impulso interno que leva à ação. É a razão pela qual os seres humanos escolhem, iniciam e mantém determinadas ações para atingir objetivos. Motivo é tudo aquilo que impulsiona o ser a agir de determinada maneira. Esse impulso pode ser provocado por estímulos externos (motivação extrínseca) ou internos (motivação intrínseca). A motivação extrínseca é gerada por processos de reforço e punição, enquanto a intrínseca é…

CONCEITOS BASICOS DE MOTIVAÇÃO MOTIVAÇÃO Em um ambiente de trabalho, motivação é o processo pelo qual o comportamento é mobilizado e sustentado no interesse de realização das metas organizacionais. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MOTIVAÇÃO A explicação mais simples para a motivação é que as pessoas estão dispostas a se esforçar, desde que ganhem alguma coisa em troca, o ser humano por si so espera um retorno financeiro ou não de alguma atividade solicitada, mesmo que sem se dar conta…

ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas FATORES MOTIVACIOANAIS NAS ORGANIZAÇÔES: ESTUDO DE CASO EM UMA REDE DE FARMÁCIAS EM IRATI-PR Lucimara Cristina dos Santos1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO ABSTRACT Percebe-se que o mundo empresarial de hoje, em um cenário extremamente globalizado, complexo e competitivo, exige das organizações uma atenção especial no que diz respeito ao comportamento humano nas organizações. Dentre as diversas formas…

2.1.1 Teoria de Maslow......................................................................................07 2.1.2 Teoria ERC...............................................................................................08 2.1.3 Teoria dos Dois Fatores............................................................................09 2.1.4 Teoria das Necessidades Adquiridas.......................................................11 2.1.5 Teoria X e Y...............................................

12 3. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 13 3.1 Participação nos Lucros 13 3.1.1 Origem Histórica na Participação nos Lucros e Remuneração por Resultados 14 3.1.2 Característica da Participação nos Lucros e Remuneração por Resultados 14 3.2 Remuneração por Resultados 17 3.3 Participação nos Lucros ou Resultados no Brasil 18 3.4 Remuneração Variável e a Motivação 19 4. MOTIVAÇÃO 20 4.1 Breve Histórico das Teorias Motivacionais 21 4.2 Teorias

relacionados nesse estudo, defini que a motivação como fatores impulsionadores que nos levam as determinadas ações. Na perspectiva organizacional, motivar é incentivar pessoas e equipes a trabalhar da melhor maneira possível através da construção de um ambiente favorável ao desempenho de suas funções. No decorrer desse estudo apresento diversas teorias de diferentes autores, as quais apontam diversos fatores que podem os motivar. Entende-se que nenhum fator por si só é capaz de motivar…

efeitos gerados pela organização nas pessoas, ou seja, entender o que faz as pessoas agirem ou se comportarem de determinada maneira no ambiente organizacional tomando como modelo de análise a teoria de Herzberg. Essa teoria procura explicar quais os fatores que se acham relacionados com atitudes que influem na produção, bem como, situações que determinam satisfação no trabalho. Dessa forma, pode-se fazer um paralelo entre as expectativas profissionais e pessoais, e os objetivos…

Uma variedade de fatores motiva as pessoas a se empenharem, a necessidade de ganhar dinheiro sem dúvida é uma delas, mas há outras, que podem ser tangíveis, como um benefício ( assistência médica por exemplo ), ou intangíveis, como um senso de realização. Teorias da motivação explicam o que leva as pessoas a se empenharem no trabalho. O que é motivação? A motivação é geralmente definida como um estado interno que induz uma pessoa a se envolver em determinados comportamentos. De um…

• Diferenciar os fatores higiênicos e os fatores motivacionais. • Compreender as características das necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas recompensas. • Aplicar na prática organizacional os conceitos de motivação. 1 Administração - 16 Etapas do ciclo motivacional Equilíbrio 1-Todo comportamento é motivado 2-O comportamento é…

trabalhadores, ditando assim o fim da Escola Clássica. MOTIVAÇÃO A palavra motivação indica as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for. A motivação é a energia ou força que movimenta o comportamento e que tem três propriedades: * Direção: o objetivo do comportamento motivado ou a direção para a qual a motivação leva o comportamento * Intensidade: magnitude da motivação * Permanência: duração da motivação A motivação é especifica. Uma…