O Comportamento é O Resultado De Dois Fatores

desempenho e esforços dos integrantes na organização, constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados, sendo necessário que todos estejam sempre estimulados a crescer e a alcançar metas à organização, através de um bom relacionamento no trabalho, atingindo os objetivos da melhor maneira possível. A motivação tem várias definições e teorias, o objetivo aqui é apresentar os fatores que o ser humano necessita realizar para o alcance da motivação. Deste modo, o principal…

tem como objetivo identificar vrios aspectos que podem influenciar o desempenho humano dentro de uma organizao comercial com foco no ramo varejista, onde existem vrias caractersticas que influenciam o comportamento dos vendedores na empresa. No ramo comercial foi estudado como a motivao gera resultados positivos e negativos para empresa, onde existem vendedores desmotivados com a funo, se queixando de salrios baixos e a falta de investimentos nos principais colaboradores da organizao.…

globalizado as exigências são muitas, com avanço das tecnologias é preciso que as pessoas estejam sempre atualizadas e prontas para inovações, no entanto, nem todos estão preparados para esta nova era, tanto empregados como empregadores. Estudar o comportamento organizacional vem sendo de grande valia, já que há aspectos consideráveis, como compreender o impacto das diversidades culturais no desempenho do individuo. No ambiente de trabalho ainda vale a regra de que algumas emoções não…

BASE MONETÁRIA E PRINCIPAIS FATORES QUE A AFETAM!!! Um dos agregados mais importantes é a base monetária, cujo comportamento é reflexo dos demais agregados monetários, da política econômica e do lado real da economia. O comportamento da base monetária, por outro lado, também influencia o comportamento de outras variáveis econômicas como, por exemplo, a taxa de juros. Um dos motivos que torna a análise da base monetária importante é sua estreita relação com o grau de liquidez imediata da…

Relações Humanas, rejeitando sua concepção ingênua e romântica. ORIGENS  A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica em relação à posição rígida e mecanicista dos autores clássicos.  Em 1947 com o livro “O Comportamento Administrativo” de Herbert A Simon.  Fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Hierarquia das Necessidades de Maslow  Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis…

objetiva e científica baseada na comprovação experimental, em oposição ao subjetivismo da época, mas centrando-se no indivíduo, estudando o seu comportamento (aprendizagem, estímulo e reações de respostas, hábitos). Surgiram novas proposições sobre a motivação humana, sendo elas: Hierarquia das Necessidades de Maslow, A Teoria do X e Y e a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, sobre as quais abordaremos no desenvolvimento do trabalho. 2. Origem A Teoria…

MARABÁ PA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS DE LIDERANÇA, INOVAÇÃO, COMUNICAÇÃO, PERCEPÇÃO, EFICIÊNCIA E EFICÁCIA. PROFESSORA EDA: YAEKO OSAKI PROFESSOR PRESENCIAL: ATHOS PINHEIRO NILTON JÚNIOR BISPO RAIMUNDO PINHEIRO DA CRUZ JÚNIOR LUDDY MICHAEL AGUIAR DA SILVA JEFFERSON LIMA DE SOUZA …

de esforço por parte de seus membros. Por essa razão, é importante compreender a motivação – os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento. Qualquer grupo ou organização é composto por pessoas, cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O presente artigo examina teorias e modelos de motivação dos empregados e sua importância, mostrando como pode levar a comportamentos que refletem alto desempenho dentro das organizações. Estas teorias podem ajudar a…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO FRANCEANE MEIRELES JULIANA CORRÊA LAYS RAMALHO MELINE LESSA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Gonçalo 2014 FRANCEANE MEIRELES JULIANA CORRÊA LAYS RAMALHO MELINE LESSA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de pesquisa referente à disciplina de Gestão De Pessoas do curso de Engenharia de Produção da UNIVERSO - Universidade Salgado de Oliveira, como parte das…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI Maiby Gignon Vieira dos Santos Comportamento Organizacional Estudo de Caso: Adlead Agência de Publicidade e Propaganda Ltda. São Paulo, 2012 2 Sumário 1 Introdução ............................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento Teórico ...................................................................................... 4 3 Metodologia .............................................