REMUNERA O E SAL RIO

acrescido de todas as parcelas auferidas com natureza salarial .De acordo com o artigo 457 da CLT ,a única diferença entre remuneração e salário são as gorjetas .Em síntese ,remuneração seria o salário acrescido de gorjetas . Já o parágrafo 1 do artigo 458 da CLT esclarece que o salário não é composto apenas de parcelas fixa estipulada ,senão vejamos $ 1° -Integram o salário não só a importância fixa estipulada ,como também as comissões ,gratificações ajustadas ,diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. ACORDÃO Remuneração Total do servidor como base no cálculo para hora extra e afastamento da Súmula vinculante 16. No agravo regimental ,sustenta-se ,que a base de cálculo das horas extraordinárias é a remuneração total percebida pelo servidor público ,consoante dispõe a súmula Vinculante 16 Consoante registrado na decisão ora agravada ,não incide a súmula Vinculante 16 no caso ,uma vez que aludido verbete restringe-se a discutir se a garantia do salário mínimo ,prevista no art.7°,IV,da carta Magna ,refere-se ao vencimento básico do servidor ou se diz respeito a totalidade da remuneração .No caso dos autos ,diferentemente ,a controvérsia refere-se á base de cálculo do adicional de horas extraordinárias .(RE 728754 AgR, Relator Ministro Gilmar Mendes , Segunda Turma ,julgamento em 5.3.2013 ) 2;No caso de gorjetas ,estas geram reflexos em todas as verbas trabalhistas ?Qual a posição jurisprudencial acerca de tal…

Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? 2. No caso de gorjetas, estas geram reflexos em todas as verbas trabalhistas? Qual a posição jurisprudencial acerca de tal questão? O que se entende por equiparação salarial? Quais seus requisitos? Introdução O direito do trabalho é uma área em constante ascensão no Brasil e conforme vai se modernizando se expande. Sua principal característica é a proteção total ao empregado. Essa área do direito é regida pela CLT,…

lucros, por exemplo) como por terceiro (gorjetas). A CLT, em seu art. 457, faz a distinção entre salário e remuneração e traz alguns conceitos importantes: Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas,…

utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros em função do contrato de trabalho, abrangendo, além do salário, as gorjetas recebidas (art.457, CLT). Integra o salário, além da importância fixa estipulada, também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Não se incluem, porém, nos salários, as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo…

CÁLCULOS TRABALHISTAS PARA A LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA METODOLOGIA Parcelas Principais (Geram Conseqüências) Parcelas Acessórias (Conseqüências) Parcelas Secundárias INFORMAÇÕES Jurídicas: Conseqüência das interpretações sobre os vários institutos jurídicos do direito material (grande volume). Matemáticas: Operações matemáticas básicas Parcelas que compõem a maior remuneração Horas Extraordinárias Horas Noturnas e Adicional Noturno Horas Extras Noturnas…

salário e a gorjeta. “ela pode ser entendida como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho” (GARCIA, Direito Do Trabalho, 2009, pág. 181). Doutrinariamente, remuneração é a união de salário e gorjeta. Salário é a quantia paga pelo empregador (art.457, caput, da CLT). “o salário é pago e devido não só como contraprestação do efetivo serviço prestado, mas também dos períodos em que o empregado esteve à disposição do empregador, aguardando ou…

a resposta para as seguintes indagações: a) Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário Remuneração compreende o salário e a gorjeta. “ela pode ser entendida como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho” (PLT GARCIA, Direito Do Trabalho, pág. 215). Doutrinariamente, remuneração é a união de salário e gorjeta. Salário é a quantia paga diretamente pelo empregador (art.457, caput, da CLT). “o salário é pago e devido não só como…

salário e a gorjeta. “ela pode ser entendida como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho” (GARCIA, Direito Do Trabalho, 2009, pág. 181). Doutrinariamente, remuneração é a união de salário e gorjeta. Salário é a quantia para pelo empregador (art.457, caput, da CLT). “o salário é pago e devido não só como contraprestação do efetivo serviço prestado, mas também dos períodos em que o empregado esteve à disposição do empregador, aguardando ou executando…

fator de prejuízo para a empresa, a sociedade e a economia. Um quadro de funcionários defasado e incompleto pode gerar fatores de prejuízos, tais como atrasos dos processos da empresa, improdutividade, prejuízos econômicos e financeiros, má colocação no mercado, insatisfação de cliente, etc. Tivemos como base de pesquisa bibliográfica obras de grandes autores como Idalberto Chiavenato, Jean Pierre Marras, Getúlio P. Sampaio entre outros, e para elaboração do estudo de caso tivemos…

51,6% 192,0 k Outros Ativos Circulantes 133,0 k 46,2% 91,0 k ETAPA -2 PASSO -1(INDIVIDUAL) PASSO -2 Regime de Caixa e Regime de Competência Para se conhecer o resultado de um exercício é preciso confrontar o total das despesas com o total das receitas correspondentes ao respectivo exercício. É o regime contábil a ser adotado que definirá que despesas e receitas deverão ser consideradas na apuração do resultado do respectivo exercício. Assim, são dois os regimes contábeis…