Mudança Transformacional

a produção baixar – suportar o stress para raciocinar, sob pressão, para trazer soluções/alternativas * participação e liderança ** teorias neocarismáticas *Liderança carismática – precisa ter seguidores, pois será um modelo *liderança transformacional – trás características do carismático, mas ainda com incentivo e aproximação com o subordinado *liderança visionária – vai mostrar uma visão que hoje pode ser absurda, mas daqui a um tempo pode ser possível de alcançar. Tudo e…

controladas, dirigidas, e até ameaçadas,  De um modo, não tem ambições, evitam assumir responsabilidades e procuram segurança e recompensas económicas, acima de tudo.  A maioria parte das pessoas não tem capacidade criativa e é resistente à mudanças  Na maioria parte dos casos, os trabalhadores preocupam-se fundamentalmente consigo próprios e não com os objectivos da organização. 14 4.2.4.Teoria Y A teoria Y defende:  Os empregados encaram o trabalho de uma forma tão…

Organizacional e Gestão, 2011 • As Teorias contemporâneas (anos 80-90) Falam sobre as modalidades que a liderança pode assumir, a liderança transacional, transformacional e a liderança carismática. O líder transacional dirige e motiva os seus liderados na direção dos objetivos propostos, clarificando papéis e exigências de tarefas. O líder transformacional vai para além destes papéis e influencia os subordinados no sentido de colocarem os interesses da organização em evidência.…

está associada a estímulos e incentivos que podem provocar a motivação nas pessoas para a realização da missão, da visão e dos objetivos empresariais Habilidades (Vergara,99)    perscrutar o ambiente externo, estando atento às mudanças; contribuir na formação de valores e crenças organizacionais dignificantes, para satisfação das pessoas; e ser hábil na busca de clarificação de problemas. DEFINIÇÃO Liderança:  “Processo de influenciar as atividades de…

sentido de modificar ou provocar o comportamento de uma outra, de maneira intencional. Influência • A influência está relacionada ao controle, controle poder e autoridade, autoridade abrangendo todas as maneiras pelas quais se introduzem as mudanças no comportamento de pessoas ou de grupos de pessoas. Controle Controle representa as tentativas de influência que são bem-sucedidas, que produzem consequências bem-sucedidas e desejadas pelo agente influenciador. Poder  Poder é a…

empregabilidade, terceirização, economia informal, empreendedorismo. ♣ Estruturas organizacionais enxutas. ♣ Ênfase na competitividade. ♣ Ética e responsabilidade social, cidadania empresarial Transição da Relação Empregado X Empresa Mudanças no contrato de trabalho Eficiência e Eficácia ♣Eficácia > Ganhar a partida –Atingir os objetivos; –Fazer as coisas certas; –Relação entre resultados alcançados e objetivos planejados. ♣Eficiência >…

REENGENHARIA E DOWNSIZING Reengenharia, Downsizing.... MUDANÇA! Vídeo: Mudar ou “dar um jeitinho”? Você acredita em milagres?  Modinha para Gabriela Quando eu vim pra esse mundo Eu não atinava em nada Hoje eu sou Gabriela Gabriela he! meus camaradas Eu nasci assim, eu cresci assim Eu sou mesmo assim Vou ser sempre assim Gabriela, sempre Gabriela Quem me batizou, quem me iluminou Pouco me importou, e assim que eu sou Gabriela, sempre Gabriela Eu sou sempre igual,…

portadoras as formas lingüísticas. O vocábulo foi usado pela primeira vez por Michel Bréal, em 1883, para designar uma nova ciência que, ao lado da fonética e da morfologia preocupadas com a análise do corpo e da forma das palavras, estudaria as mudanças de sentido, a escolha de novas expressões e o desaparecimento de outras. Os sinais acústico-orais de que os homens se servem para a comunicação sempre estiveram no centro das atenções de filósofos, pensadores e estudiosos da linguagem.…

de produtividade e possivelmente dos ganhos individuais. c) Quais estratégias de Gestão de Pessoas podem ser utilizadas para conscientizar sobre a relevância das mudanças e como engajar as consultoras na prática dessa nova estratégia? Podem ser utilizadas as seguintes estratégias para conscientização sobre a relevância das mudanças e engajamento das consultoras na nova estratégia: Treinamentos e workshops para as consultoras sob a nova estratégia de vendas em lojas físicas e no…

linha não foi esquecido, porém já não representa tanto peso na balança da administração. Qualquer empregado, ou melhor, um grupo de empregados se reúne e questiona: os métodos, os processos, as rotinas, os obstáculos, os custos, etc. e sugerem mudanças, mudanças estas, que racionalizam a vida comum do dia a dia. A melhoria individual das partes melhora o todo. A Teoria Z nasceu no Oriente, mas isto não é uma experiência doméstica e localizada, já temos suficientes informações que esta…