Mudança Transformacional

Mudança Organizacional Ultimamente têm acontecido muito nas empresas os processos de mudança organizacional, devido às exigências que seus ambientes de trabalho demandam. A mudança organizacional é uma coisa nova dentro das empresas, e a empresa que obtém mais sucesso está totalmente ligada a que tem maior capacidade de realizar mudanças e o mais rápido possível. Alguns estudiosos, autores, teóricos, tem diferentes perspectivas como: - Acreditar que essas mudanças são devido…

artigo científico para finalização curso. Atualmente com todas as mudanças que estão ocorrendo na sociedade, com significativo reflexo nas organizações, faz-se necessário a atuação do líder educador, pois nas reflexões contemporâneas sobre liderança, a educação e o aprendizado estão lado a lado. Afinal, apontar caminhos e ir à frente requer gestão de relações, a construção e compartilhamento de significados. O líder educador inspira e aponta caminhos, inclusive no horizonte dos sonhos,…

Assim terá informações de pessoas que vejam sua equipe pelo lado de fora. Um líder deve ser Criativo, com ideias inovadoras que surpreendam, algo realmente diferem e, pensar em algo diferente fora do seu ciclo de convivência, líder é administrar mudanças, um líder deve Comunicar- se claramente e sincero. Segundo PIOVESANA(2009): Um líder deve ser uma pessoa de Caráter. Isso significa saber a diferença entre certo e errado e ter coragem de fazer a coisa certa. Um líder…

século XVII. Já não tem validade o ideal universal, e o que vai chamar a atenção dos que trabalham com a linguagem é o fato de que as línguas se transformam com o tempo. Não é mais a precisão, mas a mudança o que importa. E a época dos estudos históricos, em que se procura mostrar que a mudança das línguas não depende da vontade dos homens, mas segue uma necessidade da própria língua, e tem uma regularidade, isto é, não se faz de qualquer jeito. A figura mais expressiva da…

século XVII. Já não tem validade o ideal universal, e o que vai chamar a atenção dos que trabalham com a linguagem é o fato de que as línguas se transformam com o tempo. Não é mais a precisão, mas a mudança o que importa. E a época dos estudos históricos, em que se procura mostrar que a mudança das línguas não depende da vontade dos homens, mas segue uma necessidade da própria língua, e tem uma regularidade, isto é, não se faz de qualquer jeito. A figura mais expressiva da…

sentimentos Comportamentos não convencionais slide 4 • Apresentam comportamentos vistos como inovadores e que vão contra as normas © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Liderança transformacional Líder transacional Líder transformacional Líder que conduz ou motiva seus seguidores em direção às metas estabelecidas por meio do esclarecimento das funções e das exigências das tarefas Líder que inspira seus seguidores a transcenderem os…

questão salientada na implicação da nova administração pública é sobre as mudanças culturais associados à gestão no setor, principalmente na temática da liderança e suas implicações sobre o desempenho de suas instituições. A concepção de liderança, que considera as suas especificidades em vários âmbitos e suas variadas abordagens de traços comportamental, situacional, cultural e mesmo seu caráter carismático ou transformacional. As demandas a respeito da liderança buscam atributos de…

dirigir as pessoas sem o uso do prestígio ou da força de uma autoridade formal, ou de circunstâncias ex­ternas (REUTER, 1941). O líder é uma pessoa que tem sucesso em conseguir que as pessoas o sigam (COWLEY, 1954). O líder é a pessoa que consegue as mudanças mais efetivas no desem­penho do grupo (CATTELL, 1953). O líder é aquele que inicia e facilita a interação entre os membros do grupo (BALES e STRODBECK, 1951). A liderança, numa discussão em grupo, diz respeito às atividades de…

estilo de liderança para que isso possa ser conseguido. IRELAND e HITT (1999) definem liderança estratégica como: “a capacidade de prever, imaginar, manter a flexibilidade, pensar estrategicamente e trabalhar com outras pessoas para dar inicio as mudanças que proporcionarão um futuro viável para a empresa”. Assim GLENN ROWE (2002) diz que essa definição é diferente da estabelecida por IRELAND e HITT (1999), já que inclui, explicitamente, o conceito de tomada de decisões voluntarias e…

DE PESSOAS LIDERANÇA EMPRESARIAL Trabalho como menção CC Liderança, Prof. MSC Érico B. F. Costa. Alun@: Jeane Gislon de Menezes – RA 2266308059 Rio Grande-RS Abril/2015 INTRODUÇÃO O contorno histórico da humanidade comprova que as mudanças e seus desdobramentos sobrevêm desde que o homem ampliou os conhecimentos e capacidades indispensáveis para trabalhar o espaço físico ou em atividades recorrentes à vida, facilitá-lo e modificá-lo segundo suas necessidades. Por ser…