Mudança Transformacional

pessoas com essa competência: • mantêm seus compromissos e cumprem suas promessas; • responsabilizam-se por atingir seus objetivos; • são organizadas e cuidadosas em seu trabalho. • Adaptabilidade: É a capacidade de flexibilidade para lidar com as mudanças. As pessoas com essa competência: • lidam de modo hábil com múltiplas demandas, prioridades que mudam e com transformações rápidas; • adaptam suas respostas e táticas para corresponderem a circunstâncias dinâmicas; • são flexíveis na…

orientação da Prof.ª Ms. Vanderléia Ceolin de Abreu. MARÍLIA 2014 SUMÁRIO 1 O QUE É GESTÃO DA MUDANÇA? 1 2 TIPOS DE MUDANÇA 2 2.1 Mudança incremental 2 2.2 Mudança transformacional 2 2.3 Mudança evolucionária 3 2.4 Mudança revolucionária 3 3 PASSOS PARA AS MUDANÇAS E COMO AJUDAR AS PESSOAS A MUDAREM 3 3.1 Você precisa terminar antes de começar 4 3.2 Entre a conclusão e o reinício, existe uma transição. 4…

possa permanecer no mercado e ser competitiva, é preciso que seja bem administrada e cabe ao administrador obter recursos internos e administrá-los para que possa atingir os objetivos da empresa e estar atento ao ambiente externo, acompanhando as mudanças e avaliando o impacto sobre os negócios. 2. LANÇAMENTOS CONTÁBEIS A contabilidade da empresa é prestada pelo Escritório Contábil Integral ltda., e foram apresentados os seguintes saldos contabilizados no mês de Janeiro e…

eles vejam os problemas de maneira diferente, deem o máximo de si e apresentem novas ideias. 16 Liderança Transformacional é o tipo de liderança que resulta do processo de influenciar as grandes mudanças das atitudes e comportamentos dos membros da organização e o comprometimento com a missão e os objectivos da organização. Segundo Bass (1985), os líderes transformacionais têm "visão", prendem-se às suas convicções internas, têm vontade de encorajar e olhar os problemas de…

Aprendizagem empreendedora: Trata do empreendedorismo e a gestão de equipes, como se estas fossem microempresas. “  Aprendizagem reflexiva: Enfatiza o questionamento dos modelos vigentes na organização. “  Aprendizagem transformacional: Orienta para as formas de se realizar mudanças.  Aprendizagem Sistêmica: entendimento ampliado de toda empresa e seus processos para desta maneira oferecer soluções não apenas para o departamento envolvido, mas para a organização como um todo. …

informação. Significa atingir o nível de desempenho almejado pela organização através do desenvolvimento contínuo das pessoas que nela trabalham. Para tanto é desejável criar e desenvolver uma cultura interna favorável ao aprendizado e comprometida com as mudanças da organização. O importante é compreender que, seja qual for o foco utilizado pela empresa, o treinamento e o desenvolvimento serão fundamentais para a crescente busca da excelência nos negócios, abaixo segue a distinção entre…

parecidas no desenho departamental o funcional e tipo de liderança centralizada ou autocratica. A departamentalização funcional é uma da mais usadas para as empresas de grande porte e empresas de pequeno e médio porte que tem em seus negocios poucas mudança e que tenham funções especializadas neste caso é o perfil das duas empresas, tanto da Shell como do Jornal São Judas. O tipo de liderança centralizada ou autocrática aparece para as duas organizações, na Shell por ser uma…

difíceis? ------------------------------------------------- Em tempos difíceis o líder deve ser mais flexível às mudanças. Na teoria Contingencial vimos que o líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação e para cada um dos membros da sua equipe. ------------------------------------------------- Uma pessoa com este estilo de liderança transformacional é um verdadeiro líder que inspira a equipe com uma visão partilhada do futuro, são muito visíveis e…

carreira. Em sua forma básica, trata-se de um relacionamento transformacional pelo qual uma pessoa (mentor/mentora) influencia o desenvolvimento cognitivo, social ou emocional de outra (mentorado/mentorada). Esse processo comumente ocorre de modo natural, informal. Para entender isso, basta você lembrar os relacionamentos que foram marcantes na sua existência, a ponto de lhe sinalizarem os melhores caminhos, potencializá-lo para mudanças e fazer você evoluir para os níveis desejados ou,…

contribui para que as mulheres ganhem ainda mais espaço no mundo do trabalho e, conseqüentemente, assumam posições de destaque nas empresas. Suas características tipicamente femininas passam a ser desejáveis e essenciais para o mercado competitivo. Esta mudança no cenário capitalista imprime a curiosidade em conhecer a trajetória da mulher no âmbito empresarial até a conquista do cargo de liderança. Torna-se interessante compreender como se dá a sua presença no mercado de trabalho, quais…