mentoria status quo

O termo diversidade diz respeito à variedade e convivência de ideiais variáveis em torno de um assunto concretos de faculdade, características ou elementos diferentes entre si, em determinado assunto, situação ou ambiente. A ideia de diversidade está ligada aos conceitos de pluralidade, multiplicidade, diferentes ângulos de visão ou de abordagem, heterogeneidade e variedade. E, muitas vezes, também, pode ser encontrada na comunhão de contrários, na intersecção de diferenças, ou ainda, na tolerância mútua.”
Extraído do site: Wikipédia, a enciclopédia livre, http://pt.wikipedia.org/wiki/Diversidade
Resumidamente Diversidade é tudo aquilo que engloba cultura, credo, raça e etnia. Diferentes formas de pensar e agir. Inclusão racial, econômica e social.
Focando um pouco em Diversidade Organizacional entendo que trata-se das diversas culturas, condições, etnias que encontramos dentro das organizações. Para abordar o tema diversidade organizacional, teremos que entender o ambiente em que se encontra a empresa e entender como são aplicados os conceitos de missão, valores e cultura.
Após esse entendimento teremos que alinhar o individuo dentro desse contexto focando as suas características pessoais, seus valores e sua cultura.

O objetivo desse estudo é apresentar a diversidade organizacional e como a Universidade Corporativa e os programas de Mentoria e Coaching podem contribuir com a melhor aderência dos colaboradores e das empresas pensando na diversidade organizacional.

A mentoria (mentoring) vem sendo reconhecida mundialmente como um dos melhores métodos para desenvolvimento do indivíduo em diversas dimensões da vida, inclusive o trabalho e a carreira. Em sua forma básica, trata-se de um relacionamento transformacional pelo qual uma pessoa (mentor/mentora) influencia o desenvolvimento cognitivo, social ou emocional de outra (mentorado/mentorada). Esse processo comumente ocorre de modo natural, informal. Para entender isso, basta você lembrar os