Mudança Nas Normas E Cultura

SOCIOLOGIA Unidade letiva 5 5.1. Ordem Social e Controlo Social Valores, normas e comportamentos Os valores englobam as ideias que definem o que é bom ou mau, belo ou feio, etc., comuns a um determinado grupo ou sociedade e consubstanciando-se em normas → conjunto de regras de conduta. Tanto os valores como as normas não possuem um caráter universal, isto é, variam no tempo e no espaço. Os valores e as normas existentes numa determinada sociedade orientam os indivíduos na sua interação

A Cultura organizacional, reúne dois conceitos elementares, que precisam ser vistos separadamente: o CULTURA o ORGANIZAÇÕES CULTURA o Modo de ser, pensar e fazer de um grupo, comunidade, sociedade ou país; o Gostos, paixões, convenções e opiniões que mantém uma sociedade unida - (ou não); o Tradição, valores, crenças, hábitos e normas que determinam a identidade de um povo. ORGANIZAÇÕES É uma coletividade, com uma fronteira relativamente identificável - (às…

trabalhar as empresas, o estudo da cultura organizacional tem grande importância para aqueles que se propõem a investigar a realidade de uma organização. Busca-se cada vez mais, conhecer o meio empresarial para saber gerenciá-lo em meio às mudanças contínuas (políticas, sociais, econômicas e tecnológicas) de um mercado agressivo por satisfação, qualidade e lucro segundo Rezende et al (2012). Em meio a tantas mudanças, missões são revistas, novos valores são ditados e culturas são…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Moralidade como produto histórico e cultural A moral é histórica, diferentes sociedades, em diferentes períodos, apresentaram comportamento moral diverso. O conjunto de regras e normas reguladoras das relações dos indivíduos em um dado grupo social, a moral, assim como seu significado, função e validade, variam historicamente. Sendo a moral um fato histórico, a Ética,…

Cultura organizacional No estudo das organizações,a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os aspectos,como idéias,crenças,costumes,técnicas,regras,etc. Sendo que nesse sentido todos os seres humanos fazem parte de algum sistema cultural.Em função disso ,todos as pessoas tendem a julgar as outras culturas a partir do ponto de vista de sua própria cultura. A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecido por normas ,valores

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO UNICEUMA CULTURA ORGANIZACIONAL São Luís 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO UNICEUMA Gabriel Leal Ferreira de Melo CPD 26685 Ingrid Ruiana Marques Silva CPD 33840 Jonas dos Anjos Santos CPD 26111 Juan Alessandro Silva Ramos CPD 27414 Karoline da Silva Irineu CPD 29703 Luis Fillype Silva Costa de Berredo CPD 25340 Marcos Vinicius Braga CPD 27606 Michele Lima Vaz CPD CULTURA ORGANIZACIONAL Dissertação apresentada à…

1 - Dinâmica Das Organizações 1.1 – A Organização Como Um Sistema Social pag. 03 1.2 - Cultura Organizacional pag. 07 1.3 - Motivação E Liderança pag. 15 1.4 – Comunicação pag. 39 1.5 - Processo Decisório pag. 45 1.6 - Descentralização: Delegação pag. 51 1.1 – A Organização Como Um Sistema Social Sistema é um conjunto de partes ou órgãos interdependentes que interagem entre si. Uma pessoa dentro de uma organização, país, são sistemas. A ORGANIZAÇÃO/EMPRESA é considerada como um…

3. Segundo Kotter, “a combinação de culturas que resistem à mudança e de gerentes que não foram ensinados a criá-la é fatal”. Identifique e comente três fatores que comumente contribuem para esta situação nas empresas, segundo a ótica desse autor. A cultura das empresas normalmente se refere a normas de comportamento e valores compartilhados entre um grupo de pessoas. As normas de comportamento são formas de ação comuns ou difundidas que são encontradas em um grupo e que persistem…

CULTURA ORGANIZACIONAL Portugal vive hoje um momento de desejável transição económica, com as políticas governamentais preocupadas com a injecção de medidas estratégicas que tentem alavancar algum tecido económico débil e obsoleto, reconvertendo ou modernizando certas actividades e apostando em sectores estratégicos, ressaltando assim a importância de uma gestão dinâmica, com sucesso estratégico sustentado em constantes antecipações e/ou adaptações à evolução da envolvente, resulte esta…

SOCIAL SOCIEDADE E CONTROLE SOCIAL  A convivência social é possibilitada pela existência de regras de convivência (normas sociais / obrigações sociais → baseadas em valores que a sociedade julga fundamentais para seu funcionamento)  Regulamentação da vida social: regras escritas (leis do direito) e não escritas (costumes interiorizados)  Normas não são estáticas → estão em mudança constante e provocam alterações no comportamento humano SOCIEDADE E CONTROLE SOCIAL   …