Mudança Nas Normas E Cultura

Organizações e Liderança Professor: Anderson Katsumi Miyatake Aluno(a): Paulo Henrique Siena Turma: ___________ Data: 15/08/2013 UNIDADE 1  ATIVIDADES DE ESTUDO: Leia os textos desta unidade. O papel do líder na formação da cultura e do clima organizacional, e a gestão de competências Bianca B. Mazzei Competências nas organizações Mirian A. M. Struett, Bianca B. Mazzei e Charlanne K. Piovezam Anexo 01: Desenvolvimento de habilidades de liderança: mito…

CULTURA ORGANIZACIONAL Nathália Lippi Renato Parizi Théo Henrique CULTURA ORGANIZACIONAL Podemos utilizar muitas metáforas para tentar explicar o funcionamento das organizações. Algumas delas foram descritas por Morgan (1996). CULTURA ORGANIZACIONAL →Organizações como máquinas →Organizações como organismos →Organizações como cérebros →Organizações como culturas CULTURA ORGANIZACIONAL →Organizações como sistemas →Organizações como prisões psíquicas →Organizações como

costumes que caracterizam as relações humanas na organização. Desta forma, a cultura organizacional, composta de crenças e valores, como será visto adiante, impacta os níveis de eficiência e eficácia das atividades executadas, ao determinarem o grau de importância das variáveis inerentes às atividades. O ambiente dos negócios exige das organizações crescentes níveis de eficácia, o que necessariamente implica em constante mudança organizacional. Segundo Deal e Kennedy (1982, p.157) as…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CONCEITO DE CULTURA O termo cultura organizacional surgiu ocasionalmente na cultura da língua inglesa, nos anos 60, popularizou-se nos anos 70 e, no ano de 1982, apareceu uma cultura extensiva sobre esse tópico através da consultoria Mckinsey e da Harvard Business School. Sob um ponto de vista mais amplo, cada sociedade ou nação tem uma cultura própria que influencia comportamentos das pessoas e das organizações. …

Oliveira Mudança, cultura e socialização nas organizações. Dinâmica e mudança organizacional. A mudança e a inovação nas organizações. As condicionantes da mudança. Inovação e Fontes de Inovação. Dinâmica e Mudança Organizacional. • Duas Características da Mudança 1. Complexidade Organizacional; 2. Necessidade de uma adaptação constante à uma mudança permanente. A mudança permanente leva a uma complexidade crescente, e esta provoca novas mudanças. • Forças para a…

Acadêmico(a):_ Data: CULTURA ORGANIZACIONAL As questões abaixo se referem: Ao Filme Fábrica de Loucuras assistido em aula; Ao Artigo “Cultura Organizacional Grandes Temas em Debate” (disponível no Acervo da Turma); IMPORTANTE: as respostas sobre o Filme deverão ser postadas na pasta do webfólio (o prazo para postar encontra-se na própria pasta). Esta é a 3ª atividade para o PONTO EXTRA (atividade facultativa). Questões FILME: Fábrica de Loucuras

1. AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇÃO O DO surgiu como uma resposta à mudança, uma complexa estratégia organizacional educacional que tem por finalidade mudar as crenças, as atitudes, os valores e a estrutura das organizações, de modo que elas pudessem melhor se adaptar aos novos mercados, tecnologias, desafios e ao próprio ritmo das mudanças. Diante disto, surge então um novo conceito de organização e novos aspectos a serem estudados, como sua cultura e clima organizacionais. Visando assim, à…

TRABALHO LIVRE CULTURA ORGANIZACIONAL INFORMÁTICA Gilnei Rodrigues, 2F Professor Adriano Fiad Sapucaia do Sul, dezembro de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 Cultura organizacional 2 3. Componentes da cultura organizacional 3 3.1 Artefatos: 3 3.2 Valores compartilhados: 3 3.3 Pressuposições básicas: 3 3.4Histórias: 3 3.5 Rituais e Cerimonias: 3 3.6 Símbolos Materiais: 3 3.7 Linguagem: 3 4 Tipos de cultura organizacional: 4 5 A cultura…

Cultura Organizacional 1. INTRODUÇÃO A organização possui duas faces bem distintas em sua estrutura: uma face material, objetiva e concreta e uma face subjetiva e por circunstâncias não tão materiais quanto se deseja. Na face material, objetiva e concreta as ferramentas de qualidade, de controle de processos, métodos de produção e estatísticos apresentam-se de fácil compreensão para o entendimento do gestor. Entretanto elas podem ser implantadas com facilidade em uma organização, enquanto em

Psicologia Organizacional – Zanelli - CAPÍTULO 13 – CULTURA ORGANIZACIONAL 1 – Introdução Muitas foram as utilizações para o significado da palavra cultura em nossa história. As áreas de Antropologia e Sociologia dedicaram especial atenção a esta atividade e trouxeram contribuições significativas à literatura. Entretanto foi apenas ao final do século XVIII que a ciência ofereceu “contornos” ao seu sentido/significado. No que tange os estudos de base psicológica do fenômeno cultural, estes