Modelo De Política Salarial

Hawthorne, sobretudo do conceito do homem social, e da mudança do enfoque mecanicista das teorias administrativas para o psicossocial. A partir desses argumentos, as empresas reformulam suas estruturas, seu modo de relação com o funcionário e suas políticas de remuneração e motivação. Palavras-chave: Experiência de Hawthorne, enfoque psicossocial, homem social. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 3. A ADMINISTRAÇÃO ATUAL: UMA CIÊNCIA SOCIAL APLICADA…

Questionário para Descrição e Especificação de Cargo 7. Formulário de Descrição de Cargo 8. Modelo de Cargo Descrito 9. Avaliação de Cargos • Definição • Comitê de Avaliação 10. Manual de Avaliação de Cargos 11. Mapa Geral da Avaliação 12. Material de Pesquisa de Salários e Benefícios 13. Classificação de Cargos e Estrutura Salarial 14. Elaboração de uma Política de Mérito 15. Elaboração de uma Política de Promoção 16. Remuneração Variável • Objetivos •…

por parte das organizações e escassez de candidatos para preenche-las, no qual acarreta as seguintes consequências para a empresa: altos investimentos em recrutamento, critério de seleção menos rigoroso, maior investimento em treinamento, ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos, altos investimentos em benefícios sociais e reter o pessoal existente, ênfase no recrutamento interno, concorrência entre as organizações que disputam os mesmos candidatos. E que acaba…

stituição de pagamento por meio de subsídio inova modelo de remuneração e assegura reajuste real à categoria Resolução conjunta entre as secretarias de Estado de Educação (SEE) e de Planejamento e Gestão (Seplag) estabelece a nova política remuneratória para as carreiras dos servidores da Educação. Publicada nesta quinta-feira (13/01) no Jornal Minas Gerais, a resolução moderniza o sistema de remuneração por meio da adoção de pagamento por subsídio de acordo com tabelas estabelecidas na…

• Inexistência de planos para funções técnicas • Baixa participação das chefias no processo de administração salarial Problemas atuais da Administração de Cargos e Salários • Inflexibilidade do sistema de remuneração • Sistemas tradicionais rígidos Problemas atuais da Administração de Cargos e Salários • Conservadorismo • Sistemas tradicionais criados para um modelo de organização hierarquizada • Reforçam: - Ligações hierárquicas - Linhas de comando - Componentes formais

com entidades de formação profissional, legislação trabalhista”. 2.1 História da Remuneração A princípio o conceito de remuneração estratégica, trouxe grandes inovações ao Brasil, pois foi baseada no modelo norte americano na década de 40, sobretudo na década de 70 administração salarial passou a ser mais conhecida e utilizada nas empresas multinacionais. Surgem novas tendências na implantação desse instrumento na década 80 pois foi estabelecida uma implementação entre os…

desempenho em curto prazo. 3. Com relação ao desenho de cargos, diferencie os modelos clássico, das relações humanas, de características do trabalho e o sistema de alto desempenho. Obs.: a resposta deverá ser de, no máximo, 20 linhas. (valor: 1,5 ponto) Com o advento do movimento de Relações Humanas, passou a ser conferida maior ênfase ao contexto organizacional e social do trabalho. Assim, o modelo humanista de desempenho de cargos considera as necessidades psicológicas…

Paranaense de Ensino – Maringá/PR – 2011. Professora do Programa de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão de Pessoas pelo Instituto Paranaense de Ensino – Maringá/PR – 2011. eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas diminuindo a distancia que existe entre as exigências do cargo e o praticado pelos seus ocupantes. O objetivo deste artigo é expor o sistema de Cargos e Salários para que possa ser implantado em pequenas…

Costa e Silva (1967-69) e general Emílio Garrastazu Médici (1969-73). Apesar da duração relativamente curta dos dois primeiros governos, os anos 1964-73 são marcados pela continuidade no terreno político, bem como quanto ao modelo de política econômica. A homogeneidade política do período foi sustentada por um regime de exceção, instituído no país pelo golpe militar que depôs o então presidente João Goulart em 31 de março de 1964. Castello Branco assumiu o governo em 15 de abril do…

O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas…