Modelo De Política Salarial

título de gratificação ou adicionais. Para alguns autores, remuneração é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho e que inclui três componentes: remuneração básica, incentivos salariais, benefícios, definidos pela política salarial. A CLT art. 457 preceitua: “compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas…

Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. Critérios para a Avaliação de Cargos Escolha dos fatores de avaliação. Análise do número de graus em cada fator. Montagem do manual de avaliação de cargos.…

Universidade Aberta do Brasil - UAB Universidade Federal de Santa Maria - UFSM Centro de Educação - CE Curso de Educação Especial POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO NA EDUCAÇÃO BÁSICA “A” TRABALHO ESCRITO Nº 1 Robson Fragoso Sobral Rossana Maria Lahm Solange Ariadene Lang Foz do Iguaçu, PR, Brasil 2010 SUMÁRIO |Introdução..............................................................................................

identificar os grupos ocupacionais existentes (ver Pontes, cap. 3); MODELO DO LEVANTAMENTO PRELIMINAR DE FUNÇÃO (LPF) | Área: | Informante: | Cargo: | Data | NOME DO SUBORDINADO | PRINCIPAIS ATIVIDADES | | | | | | | | | 3) Fazer a Coleta de Dados com os funcionários ou com o gestor, visando o levantamento das atividades dos cargos (ver Pontes, cap. 4); 4) Descrever os Cargos (ver Pontes, cap. 5); MODELO DE FORMULÁRIO - DESCRIÇÃO DE CARGO | Cargo: |…

AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 20 7.1 Avaliação descritiva dos cargos 20 8 MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES 23 9 MÉTODO DE CATEGORIAS PRÉ-DETERMINADAS 25 10 MÉTODO DA COMPARAÇÃO POR FATORES 26 11 MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS 28 12 PESQUISA SALARIAL 30 13 PLANO DE INCENTIVOS E BENEFÍCIOS 32 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 REFERÊNCIAS...........................................................................................................34 INTRODUÇÃO …

ofertas de empregos por parte das organizações. A procura de emprego acarreta seguintes consequência para as organizações: Critério de seleção mais rígido , as organizações podem fazer oferta de salário mais baixo em relação a sua própria política salarial, baixo investimento em recrutamento por causa da grande quantidade de candidato etc. Situação de procura de emprego: Escassez de vagas e de oportunidade de emprego; os candidatos concorrem entre si. O comportamento das…

um lado, existem aqueles que defendem que um aumento do salário mínimo acima do valor de equilíbrio no mercado acarretaria demissões e aumento do desemprego; por outro lado, existem os que defendem que aumento do salário mínimo é uma importante política de distribuição de renda e que proporciona ao trabalhador melhor poder aquisitivo e, conseqüentemente acelera a geração de novos postos de trabalho. A implantação do piso regional do Paraná segue a mesma posição de estados como o…

desafiadores, ter acesso a treinamentos, ferramentas e autoridade para a auto-administração do trabalho, que se torna mais enriquecido e compensador, à medida que mudanças neste sentido são implementadas. O conceito de meritocracia implica em um modelo de gestão através do mérito, Para alcançar níveis elevados de produtividade, as organizações precisam de pessoas satisfeitas e motivadas, que participem ativamente nos trabalhos que executam e sejam adequadamente recompensadas pelas…

A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO RESUMO Este artigo analisa as disparidades ocorridas no mercado de trabalho brasileiro, em termos de desigualdade salarial e discriminação entre homens e mulheres a partir dos microdados da PNAD de 1999. Calculamos a taxa de salário por hora trabalhada e os rendimentos médios dos homens e mulheres por setor do mercado de trabalho, faixa etária, escolaridade e região do país; estimamos as equações de participação e salário; por fim…

cadeias produtivas nas ultimas décadas, levaram as empresas a buscar novos modelos de negócios, de organizações de gestão. Dentro desse processo, os sistemas de remuneração assumiram papel estratégico. Tornando-se capazes de contribuir decisivamente para o desempenho empresarial. Este trabalho tem por objetivo detalhar minunciosamente sobre os novos processos de remuneração, a fim de apoiar o estabelecimento de politicas e processos adequados e alinhados com a estratégia organizacional. …